این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
بصیرت و تربیت اسلامی، جلد ۱۳۸۷، شماره ۱۱، صفحات ۳۱-۴۸
عنوان فارسی مدیریت تحول در سازمان
چکیده فارسی مقاله دنیای امروز، دنیای آشوب و بی نظمی است. مدیران در چنین موقعیتی، در جهت استخراج و آفرینش نظم، باید با آگاهی از موقعیت محیط و تشخیص مطلوب، سازمان های خود را توسط سازگاری پویا، دستخوش تغییر و توسعه در زمینه های خط مشی، ساختار تکنولوژی و رفتار قرار دهند.
بنابراین ضرورت تغییر و تحول، سازمان ها را به مدیریت تغییر نیازمند ساخته است ؛ به عبارتی باید تغییر و تحول، مدیریت و اداره گردد. مدیریت تغییر، فرایندی راهبردی و برنامه ریزی شده است که به عنوان فرآیندی نوین و بهینه در راستای ارتقای بهره وری و تحقق اهداف سازمانی مورد استفاده قرار می گیرد.
مقاله حاضر به منظور استفاده از علم « مدیریت تحول سازمان» جهت ایجاد تحولات مطلوب در سازمان عقیدتی سیاسی ناجا در دو قسمت تدوین گردیده که دراین شماره فصلنامه، قسمت اول آن شامل مباحثی چون : اهمیت و ضرورت تحول، چیستی تحول سازمانی، اهداف و نتایج تحول، مبانی و اصول، ابعاد و انواع تغییر، مدل های تحول سازمانی و رهبری و اجرا مورد بررسی قرار گرفته و ادامه مباحث در شماره بعدی فصلنامه خواهد آمد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله مدیریت، تحول، سازمان عقیدتی سیاسی ناجا، تغییر، برنامه ریزی،
عنوان انگلیسی 2
چکیده انگلیسی مقاله 2
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله 2
نویسندگان مقاله علی مظفری |


نشانی اینترنتی http://init.jrl.police.ir/article_10347_c3c2a3dfe2cab3ebda11b9c5762b6488.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات