توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، جلد ۱۳۹۷، شماره ۴۹، صفحات ۱۵-۳۶
عنوان فارسی بررسی رابطه میان ساختار سازمانی با بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان (موردمطالعه: کارکنان دانشگاه اصفهان)
چکیده فارسی مقاله هدف از این پژوهش بررسی رابطه میان ساختار سازمانی با بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان اداری دانشگاه اصفهان است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداری معاونت‌های (اداری و مالی، فرهنگی و دانشجویی، پژوهشی، آموزشی) دانشگاه اصفهان به تعداد 344 نفر در سال 95-1394 می باشد. حجم نمونه پژوهش با استفاده از جدول کرجسی و مورگان (1970)، به تعداد 182 نفر تعیین گردید و روش نمونه‌گیری، تصادفی است. برای جمع‌آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استفاده شده است: ساختار سازمانی محقق ساخته بر اساس پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز (1393) و چن و هوانگ[1] (2007)؛ پرسشنامه بی‌تفاوتی سازمانی دانایی‌فرد و همکاران (1389)، بود. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها در دو سطح آمار توصیفی و و ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون با استفاده از نرم‌افزار 23spss صورت گرفت. یافته‌های پژوهش نشان داد که بین ساختار سازمانی با بی‌تفاوتی سازمانی و مؤلفه‌های آن به جزء بی‌تفاوتی نسبت به ارباب‌رجوع رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که ساختار سازمانی و ابعاد آن قادر به پیش‌بینی بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان می‌باشند.



[1] - Chen and Huang
کلیدواژه‌های فارسی مقاله ساختار سازمانی، بی تفاوتی سازمانی، کارکنان، دانشگاه اصفهان،
عنوان انگلیسی The Relationship between Organizational Structure and Organizational Indifference of Employees (Case study: Isfahan University staff)
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this study was to investigate the relationship between organizational structure and organizational indifference in administrative staff of Isfahan University. The research method is descriptive and correlational and the statistical population includes all administrative staff of the departments (administrative, financial, cultural and student, research and educational) of Isfahan University in 344 people in the years 2015-2016. The research sample size was determined using the Krejcie and Morgan table (1970) as 182 people. The sampling method was random. Data were collected from two organizational structure questionnaires: Robbins (2014) and Chen and Huang (2007); and the organizational indifference of Dannyard et al. (2011). Data were analyzed using descriptive and inferential statistics (Pearson correlation coefficient and regression test). The findings of the research showed that there is a positive and significant relationship between organizational structure with organizational indifference and its components, except for indifference to the client. Also, the results of regression analysis showed that organizational structure and its dimensions can predict the employee's organizational indifference.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Organizational structure, organizational indifference, staff, Isfahan University
نویسندگان مقاله سید هدایت الله داور پناه |
دانشجوی دکتری مدیریت آموزس عالی دانشگاه اصفهان

رضا هویدا |
دانشیار گروه علوم تربیتی دانشگاه اصفهان

نشانی اینترنتی http://harold.jrl.police.ir/article_91501_638ae805f4c869c94535551ef995805d.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات