این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات حفاظت و امنیت انتظامی، جلد ۱۹، شماره ۷۲، صفحات ۱۷۷-۲۰۶
عنوان فارسی مؤلفه‌های توانمندسازی ضابطین جامعه اطلاعاتی ایران
چکیده فارسی مقاله   زمینه و هدف: ضابطین به دسته‌های مختلفی تقسیم و در فرایند جرم‌یابی و دادرسی نقش مؤثری را برعهده دارند. بخشی از جامعه اطلاعاتی و امنیتی با تعدد وظایف و مأموریت در دسته‌بندی ضابطین قرار می‌گیرند. هدف این پژوهش شناسایی مؤلفه‌های توانمندسازی این ضابطان در فرایند جرم‌یابی است. روش تحقیق: از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت داده، کیفی و از نوع اکتشافی است که به روش تحلیل محتوا انجام شد. داده‌ها به‌صورت اسنادی و نیز مصاحبه نیمه‌ساختاریافته گردآوری شده است. مصاحبه‌شوندگان کارکنان و مدیران با حداقل ده سال تجربه در امور ضابطیت و جرم‌یابی که به‌صورت هدفمند تا رسیدن به اشباع نظری با 12 نفر از آن‌ها مصاحبه شده است. برای روایی ابزار از نظرات استادان صاحب‌نظر استفاده و تعدادی پرسش فرعی نیز در کنار هر پرسش برای درک تجارب شرکت‌کنندگان در مصاحبه طرح و از مشارکت‌کنندگان در تحلیل و تفسیر داده‌ها کمک گرفته شد. یافته‌ها و نتیجه‌گیری: با انجام کدگذاری از بین 277 ریزمقوله (شاخص) اولیه، تعداد 117 شاخص در مرحله دوم (کدگذاری محوری) پس از حذف و ادغام شناسایی شد. سپس در مرحله سوم، تعداد 13 مقوله فرعی (مؤلفه) شناسایی‌شد. آموزش، ساختار، فرهنگ‌سازی، مسئولیت‌پذیری، سبک مدیریت، اخلاق حرفه‌ای و... ازجمله مؤلفه‌های شناسایی شده در این تحقیق هستند. مقوله ساختار با 16 شاخص، مقوله آموزش با 15 شاخص و مقوله سبک مدیریت با 14 شاخص در رتبه‌های اول تا سوم، بیشترین شاخص‌ها را به خود اختصاص دادند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله توانمندسازی،جامعه اطلاعاتی،جرم‌یابی،ضابطین،
عنوان انگلیسی Components of Empowerment of Intelligence Society Officers in Iran
چکیده انگلیسی مقاله   Background and Objective: Officers are divided into different categories and play an effective role in the crime detection and trial process. They are part of the intelligence and security community with multiple duties and missions. The aim of this study is to identify the components of empowering these officers in the crime detection process. Research Method: In terms of purpose, it is applied and in terms of data nature, it is qualitative and exploratory, which was conducted using content analysis. The data were collected in the form of documents and semi-structured interviews. The interviewees were employees and managers with at least ten years of experience in enforcement and criminal investigation, 12 of whom were interviewed purposefully until theoretical saturation was reached. For the validity of the instrument, the opinions of expert professors were used, and a number of sub-questions were also asked next to each question to understand the experiences of the participants in the interview, and the participants were asked to help analyze and interpret the data. Findings: By coding from among the 277 initial sub-categories (indicators), 117 indicators were identified in the second stage (axial coding) after elimination and integration. Then, in the third stage, 13 sub-categories (components) were identified. Training, structure, culture building, responsibility, management style, professional ethics, etc. are among the components identified in this research. Results: The structure category with 16 indicators, the education category with 15 indicators and the management style category with 14 indicators in the first to third ranks, had the most indicators.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله توانمندسازی,جامعه اطلاعاتی,جرم‌یابی,ضابطین
نویسندگان مقاله علی یکتا |
عضو گروه حقوق

خسرو حبیبی |
دبیر تخصصی نشریه

علیرضا ارفع |
دانشگاه علوم انتظامی امین

نشانی اینترنتی http://spaps.jrl.police.ir/article_102987_07e58d7f414033c011c8cea28ac161ea.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات