|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۸، شماره ۷۸، صفحات ۲۹-۶۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
فراترکیب رهاوردهای روانشناسی مثبت‌گرا: رهنمودهایی برای مدیریت منابع انسانی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
چکیده
زمینه و هدف: روانشناسی مثبت‌گرا به‌عنوان رویکردی نوین در روانشناسی به شکوفایی کارکنان، نگرش‌ها و حالات روحی سازنده آن‌ها توجه دارد و در سال‌های اخیر مطالعات فزاینده‌ای درباره ابعاد مختلف آن انجام‌شده است. به‌منظور کسب شناخت جامع‌تر از نتایج حاصل از توسعه این رویکرد پژوهش حاضر به‌مرور و طبقه‌بندی نتایج حاصل از توسعه روانشناسی مثبت‌گرا پرداخته است.
روش: این پژوهش ازنظر هدف کاربردی است و با رویکرد کیفی و روش فراترکیب اجراشده است. منابع اطلاعاتی پژوهش، مقاله‌های منتشرشده درباره موضوع این پژوهش در پایگاه‌های علمی معتبر کشور در بازه زمانی منتخب است. این مقاله‌ها بر اساس معیارهای ورود به فرایند فراترکیب انتخاب شدند. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها نیز از روش تحلیل مضمون استفاده شده است.
یافته‌ها: با مرور و تحلیل نتایج مقالات منتخب، تأثیرات متنوع روانشناسی مثبت‌گرا در ارتقای عوامل روان‌شناختی سازنده و کاهش عوامل روان‌شناختی مخرب شناسایی و استخراج شد. سپس این نتایج بر اساس شباهت معنایی و قرابت محتوایی، در هفت دسته اصلی طبقه‌بندی شدند: بهزیستی معنوی، رهاوردهای ارزشی، رهاوردهای روان‌شناختی، بهزیستی هیجانی، رهاوردهای رفتاری، رهاوردهای شغلی و بهزیستی خانوادگی.
نتیجه‌گیری: استفاده از یافته‌های این پژوهش می‌تواند نقش مؤثری در ارتقای بهزیستی و بهره‌وری منابع انسانی از جمله نیروهای پلیس ایفا کند. اجرای این رویکرد از طریق برنامه‌های آموزشی هدفمند و مداخلات سازمانی، ظرفیت ایجاد اثرات پایدار در بهبود کیفیت خدمات پلیسی و تقویت تعاملات مثبت میان پلیس و جامعه را به همراه دارد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
روانشناسی مثبت‌گرا،بهزیستی،فراترکیب،مدیریت منابع انسانی، |
|
| عنوان انگلیسی |
Meta-Synthesizing Outcomes of positive psychology: Guidelines for human resource management |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Abstract
Background and purpose: As a new approach in psychology, positivist psychology pays attention to the flourishing of employees and their productive attitudes and mental states, and in recent years, increasing studies have been conducted on its various dimension. In order to gain a more comprehensive understanding of the actions that organizations can take in this field, the present research has reviewed and classified the results of studies related to the factors related to and affected by Positive Psychology.
Method: This is a qualitative applied research and it has been used in meta-composite method. The information sources of this research included articles published in the Iranian scientific databases, which were selected based on the criteria for entering the meta-synthesis process.
Findings: By reviewing and analyzing the results of selected articles, the various effects of positive psychology in promoting constructive psychological factors and reducing destructive psychological factors were identified and extracted. Then, these results were classified into seven main categories based on semantic similarity and content affinity: spiritual well-being, Value-based outcomes, psychological outcomes, emotional well-being, behavioral outcomes, occupational outcomes, and family well-being.
Conclusion: Using the findings of this research can play an effective role in improving the well-being and productivity of human resources, including police forces. The implementation of this approach through targeted training programs and organizational interventions has the capacity to create lasting effects in improving the quality of police services and strengthening positive interactions between the police and society. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
روانشناسی مثبت‌گرا,بهزیستی,فراترکیب,مدیریت منابع انسانی |
|
| نویسندگان مقاله |
داریوش مهری |
استادیار گروه مدیریت آموزش عالی، دانشکده مدیریت، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران.
محمدرضا مروی نام |
استادیار، مدیریت راهبردی، دانشکده پرواز، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران.
ناصر عسگری |
دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران.
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_104086_f2a3f53c4737ead44ac52f93b753739f.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|