|
|
توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، جلد ۱۴۰۳، شماره ۷۴، صفحات ۱-۳۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
احساس تنهایی در محل کار بر استرس شغلی ادراک شده با نقش میانجی نشخوار فکری متمرکز بر عاطفه و ژرف‌اندیشی در حل مسئله |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: پژوهش با هدف بررسی تأثیر احساس تنهایی در محل کار بر استرس شغلی درک‌شده با نقش میانجی نشخوار فکری متمرکز بر عاطفه و ژرف‌اندیشی در حل مسئله انجام شد. روش: پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی-هم بستگی است. جامعه‌آماری کارکنان شرکت مخابرات استان اصفهان به تعداد 460 نفر بوده و حجم نمونه بر اساس جدول گرجسی و مورگان 210 نفر تعیین شد. نمونه‌گیری به‌صورت تصادفی انجام شد. ابزار گردآوری داده‌ها چهار پرسش‌نامه استاندارد است. روایی از طریق روایی محتوا و سازه و پایایی با روش آلفای کرونباخ و امگای مک دونالد تأیید شد. تجزیه‌و‌تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار اس‌پی‌اس‌اس 24 و ایموس 24 انجام شد. یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد، تنهایی در محل کار بر نشخوار فکری متمرکز بر عاطفه و ژرف‌اندیشی در حل مسئله تأثیر دارد. نشخوار فکری متمرکز بر عاطفه نیز بر استرس شغلی ادراک‌شده تأثیر دارد. هم‌چنین نشخوار فکری متمرکز بر عاطفه در رابطه بین احساس تنهایی در محل کار و استرس شغلی ادراک‌شده، نقش میانجی را ایفاء می‌کند. نتیجه‌گیری: با رفع زمینه احساس تنهایی می‌توان میزان استرس شغلی را کاهش داد. نوآوری پژوهش استفاده از متغیرهای ذهنی نشخوار فکری متمرکز بر عاطفه و ژرف‌اندیشی در حل مسئله برای کاهش استرس است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
احساس تنهایی در محل کار،استرس شغلی ادراک‌شده،نشخوار فکری متمرکز بر عاطفه،ژرف‌اندیشی در حل مسئله، |
|
| عنوان انگلیسی |
Feelings of Loneliness at Work on Perceived Job Stress with the Mediating Role of Emotion-Focused Rumination and Deep Thinking in Problem Solving |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background and Objective: The purpose of this study was to explore the influence of feelings of loneliness at work on perceived job stress, considering the mediating effects of emotion-focused rumination and deep thinking in problem-solving Method: In terms of its objective the study is of an applied research type and in terms of nature it is a descriptive-correlational study. The statistical population consisted of 460 employees of the Isfahan Province Telecommunications Company. The sample size was determined to be 210 based on the Krejcie and Morgan Table. Sampling was done randomly. The data collection tool was four standard questionnaires. Validity was confirmed through content and construct validity, and reliability was verified using Cronbach's alpha and McDonald's Omega. Data analysis was performed using SPSS24 and AMOS24 software. Findings: The findings showed that workplace loneliness affects emotion-focused rumination and deep thinking in problem-solving. Emotion-focused rumination also affects perceived job stress. Furthermore, emotion-focused rumination plays a mediating role in the relationship between workplace loneliness and perceived job stress Results: By addressing the underlying causes of loneliness, job stress can be reduced. The innovation of this study is the use of mental variables such as emotion-focused rumination and deep thinking in problem-solving to reduce stress. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
احساس تنهایی در محل کار,استرس شغلی ادراک‌شده,نشخوار فکری متمرکز بر عاطفه,ژرف‌اندیشی در حل مسئله |
|
| نویسندگان مقاله |
مجتبی فرخی |
استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه اردکان، اردکان، ایران
محمدصادق شریفی راد |
استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه اردکان، اردکان، ایران
فاطمه غیاثی |
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش رفتارسازمانی، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه اردکان، اردکان، ایران
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://harold.jrl.police.ir/article_103616_57882717e18c8897e1e1d6539f11273a.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|