منابع انسانی ناجا، جلد ۱۸، شماره ۷۷، صفحات ۱۹۹-۲۳۳
عنوان فارسی رتبه بندی شاخص‌های مدیریت منابع انسانی استراتژیک با تأکید بر تکنیک‌های حسابداری مدیریت در سازمان بنادر و دریانوردی کشور
چکیده فارسی مقاله نیروی انسانی به‌عنوان محور اصلی و قابل توجه در برقراری و پیشرفت سازمان‌ها نقش دارد. ارتقاء کیفیت و توانمندی افراد، می‌تواند انگیزه‌ای مهم، برای بهبود عملکرد و موفقیت سازمانی باشد. سازمان بنادر و دریانوردی کشور به عنوان یکی از نهادهای کلیدی در زیرساخت‌های حمل و نقل و تجارت دریایی، با چالش‌های متعدد و متنوعی مواجه است که مدیریت کارآمد منابع استراتژیک و بهره‌گیری از تکنیک‌های پیشرفته حسابداری مدیریت را ضروری می‌سازد. هدف اصلی تحقیق حاضر رتبه بندی شاخص‌های مدیریت منابع انسانی استراتژیک با تأکید بر تکنیک‌های حسابداری مدیریت در سازمان بنادر و دریانوردی کشور است. روش پژوهش کیفی و در سال 1403 صورت گرفته است. در پژوهش حاضر از طریق روش مصاحبه با 25 نفر از خبرگان به روش نظریه داده بنیاد صورت گرفت. رتبه بندی شاخص‌های الگوی مدیریت منابع انسانی استراتژیک با تأکید بر تکنیک‌های حسابداری مدیریت در سازمان بنادر و دریانوردی کشور در قالب 12 مؤلفه و 51 شاخص تدوین گردید. با بهره گیری از منابع انسانی مدیریت استراتژیک با تأکید بر تکنیک‌های حسابداری مدیریت، این سازمان می‌تواند به مزیت رقابتی دست یابد و نقش خود را در اقتصاد کشور و بین الملل بهبود بخشد. مدیریت منابع انسانی استراتژیک و تکنیک‌های حسابداری مدیریت به‌عنوان دو ابزار مکمل می‌توانند به سازمان بنادر و دریانوردی کشور در دستیابی به اهداف بلندمدت و بهبود عملکرد کمک کنند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله منابع انسانی،مدیریت استراتژیک،خبرگان،حسابداری مدیریت،سازمان بنادر و دریانوردی،
عنوان انگلیسی Ranking of strategic human resource management indicators with an emphasis on management accounting techniques in the country's ports and shipping organization
چکیده انگلیسی مقاله Human power as the main and significant axis plays a role in the establishment and progress of organizations. Improving the quality and capability of people can be an important motivation for improving organizational performance and success. The Ports and Maritime Organization of the country, as one of the key institutions in the infrastructure of transportation and maritime trade, faces numerous and diverse challenges that necessitate the efficient management of strategic resources and the use of advanced management accounting techniques. The main goal of the current research is to rank strategic human resources management indicators with an emphasis on management accounting techniques in the Ports and Maritime Organization of the country. The qualitative research method was carried out in 2024. In the current research, it was conducted through interviews with 25 experts using the data theory method of the foundation. The ranking of strategic human resource management model indicators was compiled with emphasis on management accounting techniques in the port and maritime organization of the country in the form of 12 components and 51 indicators. By using strategic management human resources with emphasis on management accounting techniques, this organization can achieve a competitive advantage and improve its role in the national and international economy. Strategic human resource management and management accounting techniques as two complementary tools can help the country's ports and maritime organization in achieving long-term goals and improving performance.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله منابع انسانی,مدیریت استراتژیک,خبرگان,حسابداری مدیریت,سازمان بنادر و دریانوردی
نویسندگان مقاله مهدی اسماعیلی |
دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران.

رضا ستوده |
گروه حسابداری، واحد نیک شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، نیک شهر، ایران

حبیب پیری |
استادیارگروه حسابداری، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران.

عباسعلی حق پرست |
استادیارگروه حسابداری، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران.

نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_103651_8357d0bbb0053a385db5d0390eda7ea9.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات