|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۸، شماره ۷۷، صفحات ۹۷-۱۳۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
تبیین شاخص‌های ارزیابی عملکرد منابع انسانی با رویکرد قرآنی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
چکیده
زمینه و هدف: ارزشمندترین سرمایه هر سازمان، سرمایه انسانی ماهر و با تجربه است و موفقیت سازمان با کارکنان و مدیران کارآمد آن ارتباط مستقیمی دارد. یکی از اصلی‌ترین ابزارها برای کسب اطمینان از کیفیت و کمیت منابع انسانی، ارزیابی عملکرد منابع انسانی می‌باشد. چراکه ارزیابی عملکرد از مهم‌ترین وظایف مدیران منابع انسانی در سازمان‌ها و نهادهای حاکمیتی، خصوصا در فرماندهی انتظامی جمهوری اسلامی است. در این تحقیق موضوع ارزیابی عملکرد از دیدگاه قرآن کریم مورد بررسی قرار گرفته است.
روش: تحقیق پیش رو به لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی، از حیث ماهیت، اکتشافی و از نظر روش، کیفی است. برای دستیابی به هدف مذکور، کتاب شریف قرآن کریم به‌عنوان منبع اصلی با استفاده از روش تحقیق موضوعی در قرآن کریم مورد مطالعه قرار گرفت و برای تحلیل عبارات و گزاره‌های به دست آمده، از روش تحلیل مضمون استفاده گردید.
یافته‌ها: در مجموع با جستجو، مطالعه و تحلیل 1314 آیه شریفه، تعداد 548 مضمون پایه استخراج گردید و با طبقه‌بندی و دسته‌بندی آن‌ها، مضامین سازمان دهنده و نهایتاً مضامین فراگیر استخراج گردید.
نتایج: معیارهای اصلی ارزیابی عملکرد به‌دست‌آمده در این پژوهش، معیارهای اعتقادی، معیارهای اخلاقی، معیارهای شخصیتی و معیارهای عملکردی می‌باشد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
ارزیابی،عملکرد،منابع انسانی،رویکرد قرآنی،تحقیق موضوعی در قرآن کریم،تحلیل مضمون، |
|
| عنوان انگلیسی |
Explaining the performance evaluation indicators of human resources with the Quranic approach |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background & Purpose: The most valuable capital of any organization is skilled and experienced human capital, and the success of the organization is directly related to its efficient employees and managers. One of the main tools to ensure the quality and quantity of human resources is to evaluate the performance of human resources. Because performance evaluation is one of the most important duties of human resource managers in governmental organizations and institutions, especially in the police command of the Islamic Republic. In this research, the issue of evaluating people's performance has been investigated from the perspective of the Holy Quran.
Methodology: This research is applied research in terms of purpose, exploratory in terms of research nature, and qualitative in terms of method. In order to achieve the mentioned goal, the book of the Holy Quran as the main source was studied using the method of thematic research in the Holy Quran, and thematic analysis method was used to analyze the expressions and propositions obtained.
Findings: In total, by searching, studying and analyzing 1314 noble verses, 548 basic themes were extracted and by classifying and categorizing them, organized themes and finally comprehensive themes were extracted.
Conclusion: The main performance evaluation criteria obtained in this research are belief criteria, moral criteria, personality criteria and performance criteria. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
ارزیابی,عملکرد,منابع انسانی,رویکرد قرآنی,تحقیق موضوعی در قرآن کریم,تحلیل مضمون |
|
| نویسندگان مقاله |
مهدی محمدی |
هیئت علمی دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام ، مرکز علم و فناوری مدیریت سرمایه انسانی، تهران، ایران
محمد خضری |
دانشگاه جامع امام حسین (علیه‌السلام)
سیدعلی موسوی |
استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه جامع امام حسین (ع)، تهران، ایران.
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_103648_3813a617dbd56011a76a5a97a7e3048a.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|