این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۸، شماره ۷۷، صفحات ۳۹-۶۰
عنوان فارسی رابطه تعادل کار و زندگی برعملکرد سازمانی کارکنان فراجا( مورد مطالعه فرماندهی انتظامی تهران بزرگ)
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: هدف همه سازمان ها ،بالا بردن کارایی کارکنان خود را مد در نظر دارند که یکی از مهم ترین عوامل دخیل در این موضوع به درستی انجام گرفتن فعالیتی است که به یک نفر واگذار می شود. هر سازمانی بتواند به این هدف دست پیدا کند موفق تر خواهد بود. نبود تعارض در محیط خانواده و همچنین نبود این تعارض در محیط کار می تواند در رسیدن به سطح بالاتری از کارایی کمک کند، پیامدهای منفی تعارض کار خانواده می تواند لطمات و صدمات غیرقابل جبرانی را علاوه بر کارکنان ، برای خانواده های آنان به دنبال داشته باشد. هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه تعادل کار و زندگی بر عملکرد سازمانی کارکنان فراجا بوده تا بتواند برای تقویت اصلاح تعدیل و تغییر، راهکارهای مناسبی را ارائه نماید.
روش شناسی:روش تحقیق از نوع توصیفی-پیماییشی و ابزار آن پرسشنامه استاندارد است. با استفاده از جدول کوکران367 نفر از پرسنل کلیه کارکنان پایور فرماندهی انتظامی تهران بزرگ انتخاب و به‌صورت تصادفی در بین آن‌ها توزیع‌شده است. روایی تحقیق از اعتبار صوری با تأکید بر دیدگاه کارشناسان و اساتید دانشگاهی و نیز تحلیل و ارزیابی مبانی نظری استفاده شده است وپایایی آن ازطریق آلفای کرونباخ تایید شده است.
یافته ها: یافته های این تحقیق مقدار آزمون kmo که 756 و بارتلت که 478/802 و سطح معناداری 000/0 نشان می‌دهد که ده متغیر مورد نظر به درستی رابطه تعادل کار و زندگی بر عملکرد سازمانی کارکنان پلیس را می سنجند از طرفی با توجه به مقدار واریمکس می توان بیان کرد سه متغیر 78 درصد از تأثیر رابطه تعادل کار و زندگی بر عملکرد سازمانی کارکنان پلیس را تبیین می کند، با توجه به ضریب متغیرها توانایی با ضریب 0٫908 در رتبه اول و کمک با وزن 0٫886 در رتبه دوم و زمان کافی از کار داشتن با ضریب 0٫865
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تعادل کار،زندگی،عملکرد سازمانی،کارکنان،پلیس،
عنوان انگلیسی The relationship between work and life balance on the organizational performance of police officers
چکیده انگلیسی مقاله Background and purpose: The goal of all organizations is to increase the efficiency of their employees, and one of the most important factors involved in this issue is the correct performance of an activity that is assigned to one person. Any organization that can achieve this goal will be more successful. Was. The absence of conflict in the family environment and also the absence of this conflict in the work environment can help in reaching a higher level of efficiency, the negative consequences of the family-work conflict can cause irreparable damages to the employees and their families. The main goal of this research is to investigate the relationship between work and life balance on the organizational performance of police officers so that it can provide appropriate solutions to strengthen adjustment and change.
Methodology: The research method is a descriptive-survey type and its tool is a standard questionnaire. Using Cochran's table, 367 people were selected from all the employees of Payor of Faraja Police Command located in Tehran and randomly distributed among them. The validity of the research is based on face validity, emphasizing the views of experts and university professors, as well as the analysis and evaluation of theoretical foundations, and its reliability has been confirmed by Cronbach's alpha.
Findings: The findings of this research show that the KMO test value is 756 and Bartlett test value is 802.478 and the significance level is 0.000. This means that the ten variables correctly measure the relationship between work and life balance on the organizational performance of police employees. According to the varimax value, it can be said that three variables explain 78% of the effect of the work-life balance relationship on the organizational performance of police employees.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله تعادل کار,زندگی,عملکرد سازمانی,کارکنان,پلیس
نویسندگان مقاله سیدمصطفی حسینی |
عضو هیئت علمی گروه عملیات ویژه، دانشگاه جامع علوم انتظامی امین، تهران، ایران.

اصغر وثوقی اصل |
عضو هیت علمی گروه عملیات ویژه دانشکده انتظامی دانشگاه تربیت افسری امام حسن مجتبی(ع) فراجا

سید عزیز رفعتی اصل |
استادیار گروه انتظامی دانشکده علوم و فنون انتظامی، دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران.

نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_103647_b02fc415344eba7f7649542d3241e1db.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات