توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، جلد ۱۴۰۳، شماره ۷۱، صفحات ۸۵-۱۱۰
عنوان فارسی نقش میانجی‌گرایانه وفاداری سازمانی در رابطه بین شخصیت کاری، شیفتگی شغلی و دل‌بستگی کاری کارکنان
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: بقای سازمان امروزه در گرو حفظ کارکنان است. از این‌رو پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی‌گرایانه وفاداری سازمانی در رابطه بین شخصیت کاری، شیفتگی شغلی و دل‌بستگی کاری کارکنان صورت گرفت. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و روش آن هم‌بستگی است. نمونه آماری پژوهش 230 نفر از کارکنان یکی از مراکز دولتی در سال 1402 است که به روش نمونه‌‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش پرسش‌نامه وفاداری سازمانی ولز و همکاران (2011)، پرسش‌نامه تیپ نمای مایرز – بریگز، پرسش‌نامه شیفتگی مرتبط با کار باکر (2008) و پرسش‌نامه دل‌بستگی کاری شوفلی و سینگلا (2002) بود. داده‌ها با استفاده از روش معادلات ساختاری به کمک نرم‌افزارهای اس‌پی‌اس‌اس و  اسمارت پی‌ال‌اس تحلیل شدند. یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد که وفاداری سازمانی می‌تواند نقش میانجی در رابطه بین شخصیت کاری، شیفتگی شغلی و دل‌بستگی کاری کارکنان ایفاء کند. نتیجه‌گیری: نتایج نشان دادکه وفاداری سازمانی یکی از ارزش‌های ضروری برای کارکنان در سازمان است که می‌تواند رابطه بین شخصیت کاری کارکنان و شیفتگی شغلی و دل‌بستگی کاری را متأثر سازد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله دل‌بستگی کاری، شخصیت کاری، شیفتگی شغلی، وفاداری سازمانی،
عنوان انگلیسی The Mediating Role of Organizational Loyalty in the Relationship between Work Personality, Job passion and Work Attachment of Employees
چکیده انگلیسی مقاله Background and objectives: Today, the survival of the organization depends on keeping the employees. Therefore, the present study was conducted with the aim of investigating the mediating role of organizational loyalty in the relationship between work personality, job passion and work attachment of employees. Method: Based on the nature of the objective, the current study is of a developmental and qualitative research, which is carried out using grounded theory method and data collection is of multi-sectional type. Data analysis method is content analysis using coding in three levels, open, axial, and selective. The statistical population included 26 people. Out of this number, 8 of the participants are among the policymakers and managers of the human resources department of three governmental organizations, 13 are among the managers and commanders of military and law enforcement centers, and 5 are among the university professors and researchers with expertise in visioning. Findings: The findings showed that organizational loyalty can play a mediating role in the relationship between work personality, job passion and work attachment of employees. Results: The results showed that organizational loyalty is one of the essential values for employees in the organization, which can affect the relationship between employees' work personality and job passion and work attachment.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله دل‌بستگی کاری, شخصیت کاری, شیفتگی شغلی, وفاداری سازمانی
نویسندگان مقاله راشین عبدالهی |
استادیار، گروه روان‌شناسی و علوم تربیتی، دانشکده منابع سازمانی، دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران.

حسین بجانی |
استادیار، گروه مدیریت آموزشی، پژوهشگاه علوم انتظامی و مطالعات اجتماعی، تهران. ایران

نشانی اینترنتی http://harold.jrl.police.ir/article_102120_031f7bc1d777934e9e075bf4079f1947.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات