توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، جلد ۱۴۰۳، شماره ۷۱، صفحات ۶۱-۸۴
عنوان فارسی الگوی چشم‌اندازسازی شغلی در سازمان‌های دولتی ایران با استفاده از روش نظریه زمینه‌ای
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: هدف پژوهش حاضر ارائه الگویی برای بسط مفهومی چشم‌اندازسازی شغلی در بخش دولتی است.
روش: پژوهش حاضر بر اساس ماهیت هدف از نوع توسعه‌ای در دسته پژوهش‌های کیفی است که با استفاده از روش نظریه زمینه‌ای انجام شده و جمع‌آوری داده‌ها از نوع چند مقطعی است، روش تحلیل داده‌ها، تحلیل محتوا با استفاده از کدگذاری در سه سطح، باز، محوری و انتخابی است و جامعه برابر 26 نفر است. از این تعداد 8 نفر از مشارکت‌کنندگان جزو خط‌مشی‌گذاران و مدیران بخش منابع انسانی سه سازمان دولتی، 13 نفر از مدیران و فرماندهان مراکز نظامی و انتظامی و 5 نفر جزو اساتید دانشگاه و پژوهش‌گران با تخصص چشم‌اندازسازی هستند
یافته‌ها: ابعاد مدل با رویکرد مدیریت منابع انسانی در قالب دو بُعد اصلی چشم‌انداز شخصی و چشم‌انداز سازمانی است که شاخص‌ها شناسایی و دسته‌بندی‌شده. تحلیل‌های کمّی نیز مؤید معنی‌داری ارتباط بین ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخصه‌ای مدل پژوهش است که این روابط در سطح آلفای 05/0 معنی‌دار است.
نتایج: پژوهش حاضر خلاء پژوهشی موجود به جهت عدم پـژوهش مکفـی بـا رویکـرد مدیریت منابع انسـانی در حـوزه چشم‌اندازسازی شغلی را پوشـش داده و دارای نـوآوری اسـت و به شناسایی ابعاد چشم‌انداز شغلی کمک کرده که نتایج پژوهش حاکی از آن است که دو بُعد اصلی چشم‌انداز شخصی و چشم‌انداز سازمان باتکیه‌بر عوامل اثرگذار در الگوی ارائه شده مهم‌ترین مؤلفه‌های چشم‌اندازسازی شغلی است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله چشم‌انداز‌سازی، چشم‌انداز شغلی، چشم‌انداز فردی،
عنوان انگلیسی The Career Visioning Model in Iran's Governmental Organizations Using the Grounded Theory Method
چکیده انگلیسی مقاله Background and objectives: The aim of the current research is to provide a model for the conceptual development of career visioning in the public sector.
Method: Based on the nature of the objective, the current study is of a developmental and qualitative research, which is carried out using grounded theory method and data collection is of multi-sectional type. Data analysis method is content analysis using coding in three levels, open, axial, and selective. The statistical population included 26 people. Out of this number, 8 of the participants are among the policymakers and managers of the human resources department of three governmental organizations, 13 are among the managers and commanders of military and law enforcement centers, and 5 are among the university professors and researchers with expertise in visioning.
Findings: The dimensions of the model with the human resources management approach are in the form of two main dimensions of personal perspective and organizational perspective, where the indicators are identified and categorized. Quantitative analyses also confirm the significance of the relationship between the dimensions, components and indicators of the research model, and these relationships are significant at the alpha level of 0.05.
Results: The current research has covered the existing research gap due to the lack of sufficient research with the human resource management approach in the field of career visioning and has innovation and has helped to identify the dimensions of career planning. The research results indicate that the two main dimensions of personal visioning and organizational visioning based on the effective factors in the presented model, it is the most important components of creating a career perspective.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله چشم‌انداز‌سازی, چشم‌انداز شغلی, چشم‌انداز فردی
نویسندگان مقاله ذکریا زارع |
دانشجوی مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سنندج، ایران.

کیومرث احمدی |
گروه مدیریت، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران.

آرمان احمدی زاد |
استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه کردستان، سنندج، ایران.

نشانی اینترنتی http://harold.jrl.police.ir/article_102137_4adf18f9d6dda02a749fdf473ec08cd5.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات