منابع انسانی ناجا، جلد ۱۷، شماره ۷۴، صفحات ۹۱-۱۱۲
عنوان فارسی بررسی تاثیر عوامل توسعه مهارت های سیاسی بر عملکرد مدیران و کارکنان (مورد مطالعه: فرماندهی دریابانی استان گیلان)
چکیده فارسی مقاله زمینه وهدف: مهارت سیاسی منبعی ارزشمند بوده که مدیران و کارکنان سازمان برای دستیابی به موفقیت از آن استفاده می کنند. هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر عوامل توسعه مهارت‌های سیاسی بر عملکرد مدیران و کارکنان فرماندهی دریابانی استان گیلان بود.
روش‌شناسی: پژوهش حاضر کاربردی و با توجه به ماهیت موضوع و اهمیت و اهداف آن از نوع توصیفی - تحلیلی است. جامعه آماری تحقیق تعداد 80 نفر از فرماندهان و افسران ارشد فرماندهی دریابانی استان گیلان بوده که به صورت تمام‌شمار به عضویت اعضای نمونه آماری تحقیق انتخاب و پرسشنامه‌های استاندارد مهارت‌های سیاسی فریز و همکاران (2005) با ضریب پایایی 8/0 و پرسشنامه بهبود عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (2007) با ضریب پایایی 82/0 را تکمیل نمودند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات پرسشنامه از نرم‌افزاز SPSS وآزمون‌های آماری همبستگی پیرسون، تحلیل رکرسیون خطی ساده و مقایسه میانگین جامعه آماری استفاده گردید.
یافته‌ها: بر اساس داده‌های به دست آمده از پرسشنامه‌های پژوهش حاضر مشخص شد که رابطه معناداری بین عمکلرد سازمانی و عوامل توسعه مهارت‌های سیاسی از جمله هوش اجتماعی، نفوذ بین شخص، توانایی شبکه‌ای و صداقت ظاهری وجود دارد.
نتیجه‌گیری: نتایج این پژوهش نشان داده که مهارت های سیاسی (هوشیاری اجتماعی، نفوذ بین شخصی، توانایی شبکه ای و صداقت ظاهری) بر عملکرد سازمانی موثر هستند و میزان استفاده مدیران از مهارت های سیاسی و عملکرد سازمانی در حد متوسط به بالا می باشد
کلیدواژه‌های فارسی مقاله مهارت سیاسی، عملکرد سازمانی، مدیران و کارکنان،
عنوان انگلیسی Investigating the effect of political skills development factors on the performance of managers and employees
چکیده انگلیسی مقاله Background and Aim: Political skills are a valuable resource that managers and employees of the organization use to achieve success. The purpose of this study was to investigate the effect of political skills development factors on the performance of managers and staff of the Guilan Maritime Command.
Methodology: The present study is applied and according to the nature of the subject and its importance and goals is descriptive-analytical. The statistical population of the study was 80 commanders and senior officers of the Guilan Maritime Command who were selected as members of the statistical sample of the research and the standard political skills questionnaire of Fries et al. (2005) with a reliability coefficient of 0.8 and an improvement questionnaire. Organizational performance of Hersey and Goldsmith (2007) completed with a reliability coefficient of 0.82. SPSS software and Pearson correlation tests, simple linear recursion analysis and comparison of the mean of the statistical population were used to analyze the questionnaire information.
Results: Based on the data obtained from the questionnaires of the present study, it was found that there is a significant relationship between organizational performance and factors of political skills development such as social intelligence, interpersonal influence, networking ability and apparent honesty.
Conclusion: The results of this study showed that political skills (social awareness, interpersonal influence, networking ability and apparent honesty) are effective on organizational performance and the rate of managers' use of political skills and organizational performance is moderate to high. Be.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله مهارت سیاسی, عملکرد سازمانی, مدیران و کارکنان
نویسندگان مقاله مهدی فرخ پور |
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، قشم، ایران

مهدی باقری |
استاد گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران

سراج الدین محبی |
ا ستادیار گروه مدیریت، واحد بین اللمل قشم، دانشگاه آزاد اسلامی قشم، ایران

نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_99977_0f324690ec8812bf149c432ccacf94fa.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات