توسعه سازمانی پلیس، جلد ۲۰، شماره ۸۶، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی تبیین الگو و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار بر توسعه عملکرد سازمانی
چکیده فارسی مقاله چکیده:
زمینه و هدف: هدف غایی تمام سازمان‌های امروزی بقاست و ارزیابی و توسعه عملکرد سازمانی یکی از مهم‌ترین مؤلفه‌ها برای بقای یک سازمان می‌باشد. بقای سازمان‌ها نیز درگرو درآمدزایی، رضایت مشتریان، توجه به فرایندهای داخلی و یادگیری و رشد و گزارشگری پایندگی است. درنتیجه هدف اصلی تمامی سازمان‌ها، توسعه پنج محور ذکرشده است. هدف از انجام تحقیق فوق، تبیین الگو و رتبه‌بندی عوامل تأثیرگذار بر توسعه عملکرد سازمانی شرکت‌های تولیدی است.
روش‌شناسی: تحقیق فوق یک تحقیق توصیفی و کاربردی می‌باشد. مبانی نظری تحقیق بامطالعه مقالات و کتاب‌های مرتبط به موضوع تحقیق نگارش و پرسشنامه تحقیق استخراج گردیده است. ابزار گردآوری‌ داده‌های‌ این‌ تحقیق مصاحبه با 15 نفر از خبرگان به روش دلفی می‌باشد، جامعه‌ موردنظر تحقیق مدیران مالی، اعضای هیئت‌علمی و حسابداران شاغل در حرفه می‌باشد. همچنین، جهت رتبه بندی ابعاد، مولفه ها وشاخص ها از آزمون فریدمن استفاده گردید.
یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که الگوی عوامل تأثیرگذار بر توسعه‌سازمانی شامل 2 بُعد، 10 مؤلفه و 44 شاخص می‌باشد. همچنین، بُعد مالی شامل مؤلفه ارزیابی عملکرد مالی، مؤلفه سیستم پاسخگویی مالی، مؤلفه شفافیت مالی، مؤلفه نظارت و بودجه‌بندی، مؤلفه افزایش منابع درآمدی و مؤلفه برآورد هزینه‌ها می‌باشد. بُعد غیرمالی شامل مؤلفه مشتری، مؤلفه گزارشگری پایداری، مؤلفه فرایندهای داخلی و مؤلفه یادگیری و رشد قرار دارد. همچنین، بر طبق نتایج آزمون فریدمن، در بُعد مالی به ترتیب مؤلفه ارزیابی عملکرد مالی در رتبه اول، مؤلفه سیستم پاسخگویی مالی در رتبه دوم، مؤلفه شفافیت مالی در رتبه سوم، مؤلفه نظارت و بودجه‌بندی در رتبه چهارم، مؤلفه افزایش منابع درآمدی در رتبه پنجم و مؤلفه برآورد هزینه‌ها در رتبه ششم قرار دارد. همچنین، در بُعد غیرمالی به ترتیب مؤلفه مشتری در رتبه اول، مؤلفه گزارشگری پایداری در رتبه دوم، مؤلفه فرایندهای داخلی در رتبه سوم و مؤلفه یادگیری و رشد در رتبه چهارم قرار دارد.

نتیجه‌گیری: توسعه عملکرد سازمانی در شرکت‌های تولیدی نیازمند توجه به‌تمامی ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌های فوق دارد. همچنین، انتخاب استراتژی‌های مناسب برای دستیابی به هریک از اهداف فوق می‌تواند منجر به بهبود عملکرد و افزایش توان رقابتی شرکت‌های تولیدی شود.

واژگان کلیدی‌: عملکرد سازمانی، توسعه سازمانی، ارزیابی عملکرد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله عملکرد سازمانی، توسعه سازمانی، ارزیابی عملکرد،
عنوان انگلیسی Explaining the pattern and ranking the influencing factors on the development of organizational performance
چکیده انگلیسی مقاله Background and purpose: The ultimate goal of all today's organizations is survival, and the evaluation and development of organizational performance is one of the most important components for the survival of an organization. The survival of organizations depends on revenue generation, customer satisfaction, attention to internal processes and learning and growth, and sustainability reporting. As a result, the main goal of all organizations is the development of the mentioned five axes. The purpose of the above research is to explain the pattern and rank the influencing factors on the development of organizational performance.
Methodology: The above research is a descriptive and applied research. The theoretical foundations of the research have been extracted by reading articles and books related to the topic of research, writing and research questionnaire. The data collection tool of this research is an interview with 15 experts using the Delphi method. Also, Friedman's test was used to rank the dimensions, components and indicators.
Findings: The findings of the research show that the pattern of influencing factors on organizational development includes 2 dimensions, 10 components and 44 indicators. Also, the financial dimension includes the financial performance evaluation component, the financial accountability system component, the financial transparency component, the monitoring and budgeting component, the component of increasing revenue sources and the cost estimation component. The non-financial dimension includes the customer component, the sustainability reporting component, the internal processes component, and the learning and growth component. Also, according to the results of the Friedman test, in the financial dimension, the financial performance evaluation component is ranked first, the financial accountability system component is ranked second, the financial transparency component is ranked third, the monitoring and budgeting component is ranked fourth, the component of increasing income sources is ranked 5th and the cost estimation component is in the 6th rank
Conclusion: The development of organizational performance in manufacturing companies requires attention to all the above dimensions, components and indicators. Also, choosing appropriate strategies to achieve each of the above goals can lead to improved performance and increased competitiveness of manufacturing companies.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله عملکرد سازمانی, توسعه سازمانی, ارزیابی عملکرد
نویسندگان مقاله رضا ستوده |
گروه حسابداری، واحد نیک شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، نیک شهر، ایران.

بهاره براهویی پیرنیا |
گروه حسابداری، دانشگاه فنی و حرفه ای، تهران، ایران .

لیلا عرب |
دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان ، ایران،

نوشین دازه |
دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان ، ایران،

معین ایلاقی |
دانشجوی دکتری حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان

نشانی اینترنتی http://pod.jrl.police.ir/article_102127_4dab54cb8bed183211bd514aaeae3941.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات