مطالعات حفاظت و امنیت انتظامی، جلد ۱۸، شماره ۶۸، صفحات ۵۷-۹۱
عنوان فارسی تبیین و سنجش ابعاد و مؤلفه‌های سازمان‌های اطلاعاتی دانش‌بنیان (مورد مطالعه یک سازمان اطلاعاتی)
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: سازمان‌های اطلاعاتی برای پیشبرد مأموریت‌های خود دارایی‌های متعددی دارند. برخی از این منابع راهبردی برای تحقق رویکرد آفندی؛ دانش اطلاعاتی است، به‌طوری ‌که خبرگان جامعه اطلاعاتی دانش‌بنیان‌کردن سازمان را مایه پویایی آن می‌دانند؛ بنابراین هدف اصلی این پژوهش تبیین و سنجش ابعاد و مؤلفه‌های یک سازمان اطلاعاتی دانش بنیان است.
روش‌شناسی: تحقیق حاضر از‌جمله تحقیقات کمی بوده و به‌لحاظ هدف کاربردی است و از لحاظ ماهیت و روش توصیفی- پیمایشی که با ابزار پرسش‌نامه محقق‌ساخته انجام شده است. بدین‌صورت دو پرسش‌نامه مجزا طراحی گردید. بعد از اینکه پایایی و روایی آن مورد بررسی و تأیید قرار گرفت بین 100 نفر از مدیران یک سازمان اطلاعاتی، به‌عنوان جامعه آماری تحقیق به روش تمام‌شمار توزیع گردید. یافته‌های به‌دست آمده از پرسش‌نامه، با نرم‌افزار SPSS مورد بررسی قرار گرفت. در جهت تحلیل داده‌های آماری، از روش‌های توصیفی و استنباطی و درصد تعیین و اولویت‌بندی آن از طریق آزمون فریدمن انجام شده است.
یافته‌ها و نتیجه‌گیری: یافته‌ها نشان می‌دهند سازمان‌های اطلاعاتی برای اینکه به یک سازمان دانش‌بنیان تبدیل شوند، باید ابعاد و مؤلفه‌های خود را در حوزه‌های مدیریت دانش، آموزش، شبکه‌سازی ‌دانش، تقویت و به سمت توسعه خلاقیت و نوآوری حرکت کنند تا ضمن روزامدسازی فرایندها از پوسته سنتی خود خارج شوند. یافته‌های تحلیل ابعاد با استفاده از آزمون فریدمن نشان می‌دهد؛ میانگین بارعاملی مدیریت دانش (92.46 درصد)، آموزش (91.26 درصد)، شبکه‌سازی‌دانش (91.06 درصد) و خلاقیت و نوآوری (88.82 درصد) است. میزان اجرایی‌شدن شاخص‌ها؛ استفاده از سرمایه‌های ناملموس و دانش ضمنی کارکنان، خلق دانش درون‌زا در حوزه‌های مأموریتی، طراحی نظام جامع آموزش با استفاده از ظرفیت جامعه اطلاعاتی، تمرکز بر آموزش‌های سایبری، ایجاد پایگاه دانش در بستر شبکه و نوآوری در برنامه‌های آفندی بیشترین تأثیر را برای دانش‌بنیان‌کردن سازمان اطلاعاتی دارند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله اشتراک دانش، سازمان دانش‌بنیان، شبکه دانش، خلاقیت و نوآوری، مدیریت دانش،
عنوان انگلیسی Explaining and measuring the dimensions and components of knowledge-based intelligence organizations (case study:an intelligence organization)
چکیده انگلیسی مقاله Background and objective: Intelligence organizations have several assets to advance their missions. Some of these strategic resources to realize offensive approach; is intelligence knowledge, in such a way that the experts of the intelligence society consider knowledge-based organization as the source of its dynamism; Therefore, the main goal of this research is to explain and measure the dimensions and components of a knowledge-based intelligence organization.
Methodology: The current research is one of the quantitative researches and it is practical in terms of its purpose and descriptive-survey in terms of its nature and method, which was done with the researcher-made questionnaire tool. In this way, two separate questionnaires were designed. After its reliability and validity were checked and confirmed, it was distributed among 100 managers of an intelligence organization as a statistical population of the research. The findings obtained from the questionnaire were analyzed with SPSS software. In order to analyze the statistical data, descriptive and inferential methods were used and the percentage was determined and prioritized through the Friedman test.
Findings and Conclusion: The findings show that in order to become a knowledge-based organization, intelligence organizations must strengthen their dimensions and components in the fields of knowledge management, education, knowledge networking, and move towards the development of creativity and innovation in order to break out of their traditional shell while modernizing the processes. The findings of dimensional analysis using the Friedman test show; The average workload is knowledge management (92.46 percent), education (91.26 percent), knowledge networking (91.06 percent), and creativity and innovation (88.82 percent). the implementation rate of the indicators; Using intangible assets and tacit knowledge of employees, creating endogenous knowledge in mission areas, designing a comprehensive education system using the capacity of the intelligence society, focusing on cyber education, creating a knowledge base in the network platform and innovation in offensive programs have the greatest effect for knowledge-based intelligence organization.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله اشتراک دانش, سازمان دانش‌بنیان, شبکة دانش, خلاقیت و نوآوری, مدیریت دانش
نویسندگان مقاله مهدی یکتایی |
ناجا

مهدی باقری هشی |
هیئت علمی دانشگاه

امیر حسین الهامی |
استادیار گروه مدیریت راهبردی دانش دانشگاه عالی دفاع ملی

نشانی اینترنتی http://spaps.jrl.police.ir/article_101959_2e2b4d1876a30612459467e2574f7bbe.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات