منابع انسانی ناجا، جلد ۱۰، شماره ۵۸، صفحات ۴۷-۷۲
عنوان فارسی ارائه الگوی توانمن دسازی منابع انسانی به منظور مقابله با قاچاق کالا در فضای مجازی
چکیده فارسی مقاله بر اساس بخشی از بیانیه ارزش ها، فضای مجازی جمهوری اسلامی ایران در افق 1404 ه.ش باید مبتنی بر قانون گرایی، آزادی مسؤولانه، انضباط اجتماعی، سبک زندگی اسلامی– ایرانی، اخلاق مداری، سالم، ایمن، مفید، برخوردار از نیروی انسانی متخصص، ماهر، مؤثر و کارآمد باشد. پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی توانمند­سازی منابع انسانی به منظور مقابله با قاچاق کالا در فضای مجازی توسط سازمان­های مسؤول در استان آذربایجان­غربی انجام شد. روش تحقیق، کیفی - کمّی و از نوع اکتشافی بود. گردآوری داده­های کیفی و کمّی، به ترتیب با بهره گیری از مصاحبه های نیمه ساختار یافته و پرسشنامه محقق ساخته روا و پایا، انجام شد. جامعه آماری شامل 15 نفرخبرگان انتظامی، مدیریتی و دانشگاهی و 110 نفر مدیران و کارکنان ارشد پلیس آگاهی فرماندهی انتظامی و سازمان تعزیرات حکومتی استان آذرباجان غربی که با استفاده از جدول مورگان 86 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. آمار توصیفی و استنباطی، آزمون های ناپارامتریک خی دو و فریدمن، و نرم­افزارSpss22  استفاده شده است. مطالعه حاضر منجربه شناسایی چهار بُعد موثر در توانمندسازی منابع انسانی به منظور مقابله با قاچاق کالا در فضای مجازی گردید. همچنین، پنج شاخص­ برای هر بُعد از الگوی تحقیق احصاء و اثربخشی هر یک از ابعاد و شاخص­های تحقیق از دید پاسخگویان مثبت ارزیابی گردید. الگوی نهایی توانمندسازی منابع انسانی به منظور مقابله با قاچاق کالا در فضای مجازی توسط سازمان­های مسؤول در استان آذربایجان­غربی، ارائه شد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله الگوی توانمندسازی منابع انسانی، قاچاق کالا، فضای مجازی، نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران )ناجا(، سازمان تعزیرات حکومتی،
عنوان انگلیسی Providing a human resources empowerment model to combat virtual space trafficking
چکیده انگلیسی مقاله According to part of the declaration of values, the Islamic Republic of
Iran’s virtual space in 2025 must be based on legality, responsible
freedom, social discipline, Islamic-Iranian lifestyle, ethical, healthy, safe, useful,
be professional, skilled, effective and efficient human resources. the purpose
of this study was to present a model of human resource empowerment
to combat virtual space trafficking by responsible organizations in west Azerbaijan
province. The research method is qualitative - quantitative and exploratory.
qualitative and quantitative data were collected using semi-structured
interviews and a valid and reliable researcher-made questionnaire. The statistical
population consisted of 15 police, administrative and academic elite and
110 senior police officers and managers of the police command awareness and
government punishment organization of west Azerbaijan province that using
Morgan table, 86 people were selected as statistical sample. descriptive and
inferential statistics, chi-square and Friedman nonparametric tests, and spss22
software were used. The present study leads to the identification of four effective
dimensions in empowering human resources, respectively: 1- Improving
communication skills and media literacy, 2- Improving organizational support,
3- Access to hardware and software tools, and 4- Strengthening defense
and coping teachings. It became virtual. The final model of human resource
empowerment was presented by the responsible organizations in West Azerbaijan
Province in order to deal with the smuggling of goods in cyberspace.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله الگوی توانمندسازی منابع انسانی, قاچاق کالا, فضای مجازی, نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران )ناجا(, سازمان تعزیرات حکومتی
نویسندگان مقاله مسعود قهرمانی |
گروه آموزشی مدیریت دولتی، دانشکده ی علوم انسانی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران.

ابراهیم قربانی |
مدرس دانشگاه علوم انتظامی امین

متین احمدپور |
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی - مدیریت تحول، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد.

نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_94223_9edc7abeb5d2992364e543578cbb42bb.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات