این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۱، شماره ۶۱، صفحات ۷۹-۱۰۲
عنوان فارسی فراتحلیل عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان
چکیده فارسی مقاله چکیده
از آﻧﺠﺎ ﻛﻪ اﻓﺰاﻳﺶ و رﺷﺪ بهره‌وری ﻳﻜﻲ از اساسی‌ترین راه‌های دست‌یابی ﺑﻪ ﺗﻮﻟﻴﺪ بیش‌تر و ﺑﻪ دﻧﺒﺎل آن ﺗﺄﻣﻴﻦ رﻓﺎه و ﺑﻬﺰﻳﺴﺘﻲ اﻓـﺮاد در ﺟﻮاﻣـﻊ اﺳـﺖ، ﺷـﻨﺎﺧﺖ ﻋﻮاﻣـﻞ ﻣـﺆﺛﺮ ﺑـﺮ اﻓـﺰاﻳﺶ بهره‌وری از آرمان‌های اﺻﻠﻲ ﻣﺤﻘﻘـﺎن و ﭘﮋوﻫﺸـﮕﺮان در اﻳـﻦ زﻣﻴﻨـﻪ ﺑـﻮده و ﻫﺴـﺖ. رﺳﺎﻟﺖ ﻣﺪیﺮیﺖ و ﻫﺪف اﺻﻠﯽ ﻣﺪیﺮان ﻫﺮ ﺳﺎزﻣﺎن اﺳﺘﻔﺎده مؤثر از ﻣﻨﺎﺑﻊ و اﻣﮑﺎﻧﺎت ﮔﻮﻧﺎﮔﻮن ﭼـﻮن ﻧﯿـﺮوی ﮐﺎر، ﺳـﺮﻣﺎیﻪ،‬ ﻣﻮاد، اﻧﺮژی و اﻃﻼﻋﺎت اﺳﺖ. در تعیین عوامل مؤثر بر بهره‌وری نظرات متفاوتی وجود دارد و هر یک از دانشمندان و صاحب‌نظران عواملی را به عنوان عامل مؤثر مشخص کرده‌اند؛ بنابراین هدف اصلی در این پژوهش فرا تحلیل عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی در سازمان بود. در این فرا تحلیل تعداد 30 پژوهش مربوط به عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی گردآوری و بررسی شدند که در نهایت 17 پژوهش انتخاب و فرا تحلیل بر روی آن‌ها انجام شد. ابزار پژوهش چک ‌لیست فرا تحلیل است. بر اساس نتایج به دست آمده در این پژوهش، اندازه اثر 76/0 بود که از بین عوامل شناسایی شده مشاوره شغلی و عوامل درون سازمانی به ترتیب با اندازه اثرهای 53/0 و 52/0 دارای بیش‌ترین میزان اثر بودند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله بهره وری، بهره وری نیروی انسانی، فراتحلیل،
عنوان انگلیسی Meta-analysis of factors affecting human resource productivity in the organization
چکیده انگلیسی مقاله Determinants of manpower productivity in organizations: A meta-analysis


Abstract
Since the productivity growth and development is one of the most important ways to achieve more production, and it consequently provides welfare and well-being for individuals in societies, the identification of determinants of productivity is among the researchers' main goals in this field. The effective use of various resources and facilities such as labor, capital, materials, energy and information is the main objective and mission of management in any organization. There are different views on determinants of productivity; and scientists and experts have considered different determinants in this regard. Therefore, the present research aimed to perform a meta-analysis of determinants of manpower productivity in organizations. This meta-analysis gathered and investigated 30 studies on determinants of manpower productivity. Finally, 17 studies were selected; and the meta-analysis was conducted on them. The research tool is a meta-analysis checklist. Based on obtained results of this study, the effect size was equal to 0.76. Among the identified factors, the job counseling and inter-organizational factors with effect sizes of 0.53 and 0.52 respectively had the highest effects.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله بهره وری, بهره وری نیروی انسانی, فراتحلیل
نویسندگان مقاله جابر مولایی |
علوم اجتماعی. دانشگلاه پیام نور ایلام

معصومه باقری |
گروه جامعه شناسی دانشگاه شهید چمران اهواز

بهمن غلامی |
گروه مدیریت . دانشگاه پیام نور

نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_95416_5a28efb153907d0f151ee8688d52f9b4.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات