این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۱، شماره ۶۲، صفحات ۶۵-۹۰
عنوان فارسی چالش های اجرای قانون استخدام ناجا مصوب ۱۳۸۲
چکیده فارسی مقاله قانون استخدام ناجا مصوب 1382به عنوان قانونی که کلیه امور مربوط به مدیریت منابع انسانی ناجا براساس و بر مبنای آن انجام می پذیرد از اهمیت وی‍ژه ای برخوردار بوده و در طول اجرای 14 ساله آن بسیاری از نقاط ضعف و قوت قانون مشخص شده است.
تحقیق حاضر با روش کیفی و با استفاده از مطالعات کتابخانه ای و مصاحبه اکتشافی و همچنین با تکیه بر اقداماتی که در سال های اجرای قانون استخدام ناجا در جهت حل و فصل مشکلات ناشی از اجرای آن انجام پذیرفته سعی در شناسایی چالش های اجرای قانون فوق دارد.
یافته های تحقیق نشان می دهد که اجرای قانون استخدام ناجا، اثرات مثبت و منفی خردو کلان متعددی در حوزه مدیریت منابع انسانی ناجا داشته که برخی از آنها به نحوه انشای ماده بدون در نظر گرفتن تاثیرات اجرای آن در سازمان ناجا بر می گردد و برخی دیگر به دلیل اتخاذ رویه های متعدد و مختلف اجرایی باعث گردیده قانون استخدام ناجا، در عمل از یک فرصت در حوزه مدیریت منابع انسانی به یک تهدید در این حوزه تبدیل گردد.
نتیجه این تحقیق، تحلیلی جامع از چالش های اجرای قانون استخدام ناجا مصوب 1382 ارائه نموده و راهنمایی برای اصلاحات قانون در آینده و همچنین آشنایی محافل علمی ناجا با این چالش ها در راستای رفع آنها و پیشنهاد راهکارهای علمی در این خصوص باشد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله قانون استخدام نیروی انتظامی، چالش های اجرایی، بازنگری و اصلاح، مدیریت منابع انسانی، چالش های قانونی،
عنوان انگلیسی Challenges of implementing the NAJA employment law approved in 2003
چکیده انگلیسی مقاله NAJA employment Law approved in 2003 as a law on which all matters related to the management of human resources of NAJA are based and based on is of special importance and during its 14-year implementation, many weaknesses and strengths of the law have been identified.
The present study tries to identify the challenges of implementing the above law by qualitative method and by using library studies and exploratory interviews and also by relying on the measures taken in the years of implementation of the NAJA employment law in order to resolve the problems arising from its implementation. .
Findings show that the implementation of NAJA employment law has several positive and negative micro-macro effects in the field of human resources management of NAJA, some of which refer to the way the article is written without considering the effects of its implementation in NAJA and others Due to the adoption of numerous and different executive procedures, the NAJA Recruitment Law has become, in practice, an opportunity in the field of human resource management and a threat in this field.
The result of this research is a comprehensive analysis of the challenges of implementing the NAJA Recruitment Law approved in 2003 and is a guide for future law amendments as well as familiarization of NAJA scientific circles with these challenges in order to solve them and propose scientific solutions in this regard.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله قانون استخدام نیروی انتظامی, چالش های اجرایی, بازنگری و اصلاح, مدیریت منابع انسانی, چالش های قانونی
نویسندگان مقاله صالح عبدی نژاد |
عضو هیئت علمی پژوهشگاه علوم انتظامی و مطالعات اجتماعی

عباس شریعتی |
دانشگاه امین

سودابه عزیزی |
دانشگاه امین

نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_96068_7da566768c24119dfd359427dd6175fd.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات