|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۵، شماره ۶۳، صفحات ۱۱۵-۱۴۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی تأثیر استراتژی های منابع انسانی و حمایت سازمانی ادراک شده بر عملکرد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح |
|
| چکیده فارسی مقاله |
مقاله حاضر به بررسی تاثیر استراتژیهای انسانی و حمایت سازمانی ادراک شده بر عملکرد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح پرداخته است. روش تحقیق حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است، همچنین این تحقیق از لحاظ ماهیت داده ها، جزء تحقیقات کمی به شمار می رود. در این مقاله پرسشنامه های استاندارد از مقالات سلیمان ابراهیم و همکاران (2017) به جهت عملکرد سازمانی، سانفورد و همکاران (2009) برای استراتژی منابع انسانی و پرسشنامه آیزنبرگر و همکاران (1989) برای متغیر حمایت سازمانی ادراک شده تطبیق یافته استفاده شده است که از نظر روایی و اعتبار مورد تحقیق قرار گرفته و روایی بالا را نشان داده است. تخمین مدل با توجه به اینکه متغیرها از لحاظ آماری دارای توزیع نرمال نمی باشند از روش معادلات ساختاری صورت پذیرفته است و نتایج حاکی از تاثیر معنادار استراتژیهای منابع انسانی و حمایت سازمانی ادراک شده بر عملکرد سازمان را در سطح اطمینان 95 درصد دارد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
استراتژی منابع انسانی،
حمایت سازمانی ادراک شده،
عملکرد سازمانی،
استراتژی جذب و استخدام،
استراتژی آموزش و توسعه منابع انسانی، |
|
| عنوان انگلیسی |
Investigating the Impact of Human Resource Strategies and Perceived Organizational Support on Organizational Performance in the Armed Forces Social Security Organization |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The present article examines the impact of human strategies and perceived organizational support on organizational performance in the Armed Forces Social Security Organization. The method of the present study is applied in terms of purpose and descriptive in terms of data collection method. Also, this research is a quantitative research in terms of the nature of data. In this article, standard questionnaires are used from the articles of Suleiman Ibrahim et al. (2017) for organizational performance, Sanford et al. (2009) for human resources strategy and Eisenberger et al. (1989) for adapted organizational support variable. It has been researched in terms of validity and validity and has shown high validity. The model estimation, considering that the variables do not have a statistically normal distribution, has been done by the method of structural equations and the results indicate a significant impact of human resource strategies and perceived organizational support on the organization's performance at 95% confidence level. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
استراتژی منابع انسانی,
حمایت سازمانی ادراک شده,
عملکرد سازمانی,
استراتژی جذب و استخدام,
استراتژی آموزش و توسعه منابع انسانی |
|
| نویسندگان مقاله |
حمید حاجی ملا میرزایی |
هیئت علمی
محمدصادق حاجی ملا میرزایی |
دانشجو
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_96414_56813c79da7787e307bb7fcee2425c70.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|