منابع انسانی ناجا، جلد ۱۵، شماره ۶۵، صفحات ۱۵۱-۱۷۰
عنوان فارسی بررسی تاثیر رهبری معنوی بر بهزیستی روان شناختی کارکنان(مورد مطالعه فرماندهی انتظامی تهران بزرگ)
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: هدف از این تحقیق بررسی تاثیر رهبری معنوی بر بهزیستی روان شناختی کارکنان می‌باشد. معنویت سازمانی به عنوان شکل دهنده پارادایم جدید مبتنی بر یادگیری، تعالی و خودکنترلی و انعطاف پذیری، راه حل بسیاری از مسائل موجود و مرتبط با بسیاری از نتایج در سطوح فرد، سازمان و جامعه است. که یکی از این مسائل بهزیستی روان شناختی است. روش: روش پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری پژوهش پیش رو کارکنان کلانتری‌های فاتب است که 250 نفر از آن‌ها به روش نمونه گیری تصادفی از چهار سرکلانتری شمال، جنوب، شرق، غرب انتخاب شدند.ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه رهبری معنوی فرای (2005) و مقیاس بهزیستی روان شناختی ریف- فرم کوتاه (RSPWB) می باشد. همچنین اعتبار پرسشنامه، به روش آلفای کرونباخ 89/0 می باشد. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفادذه از نرم افزار SPSS وآزمون همبستگی پیرسون صورت پذیرفته است. یافته ها: یافته ها نشان داد مولفه‌های چشم انداز، نوع دوستی، تعهد سازمانی و بازخورد عملکرد رهبری معنوی دارای رابطه معنادار، مستقیم و قوی با بهزیستی روان شناختی کارکنان است. مولفه عضویت رهبری معنوی با بهزیستی روان شناختی کارکنان پلیس دارای رابطه معنادر، مستقیم و متوسط می‌باشد. نتیجه گیری: نتایج آزمون تحلیل رگرسیون نشان داد ابعاد رهبری معنوی توانستند 6/73 درصد از بهزیستی روان شناختی کارکنان پلیس را پیش بینی نمایند. مولفه‌های رهبری معنوی شامل بازخورد عملکرد، تعهد سازمانی، چشم انداز، نوع دوستی و عضویت به ترتیب بیشترین تاثیر را روی بهزیستی روان شناختی کارکنان پلیس داشتند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رهبری معنوی، بهزیستی روان شناختی، کارکنان ناجا،
عنوان انگلیسی Investigating the Impact of Spiritual Leadership on Employees' Psychological Welfare (Case Study of Greater Tehran Disciplinary Command)
چکیده انگلیسی مقاله Background and Aim: The purpose of this study is to investigate the effect of spiritual leadership on psychological well-being of employees. Organizational spirituality as a shaper of a new paradigm based on learning, excellence and self-control and flexibility, is the solution to many problems and related to many outcomes at the individual, organizational and community levels. One of these issues is psychological well-being. Method: The method of the present study is applied in terms of purpose and descriptive-correlational in terms of research method. East and West were selected. Data collection tools are Fry Spiritual Leadership Questionnaire (2005) and Riff-Form Short Psychological Welfare Scale (RSPWB). Also, the validity of the questionnaire by Cronbach's alpha method is 0.89. Data were analyzed using SPSS software and Pearson correlation test. Findings: The findings showed that the components of perspective, altruism, organizational commitment and feedback on the performance of spiritual leadership have a significant, direct and strong relationship with the psychological well-being of employees. The component of spiritual leadership membership has a significant, direct and moderate relationship with the psychological well-being of police officers. Conclusion: The results of regression analysis test showed that the dimensions of spiritual leadership could predict 73.6% of the psychological well-being of police officers. The components of spiritual leadership including performance feedback, organizational commitment, vision, altruism, and membership had the greatest impact on the psychological well-being of police officers, respectively.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله رهبری معنوی, بهزیستی روان شناختی, کارکنان ناجا
نویسندگان مقاله ذبیح اله کرمی |
گروه آموزش روان شناسی- دانشکده مدیریت منابع سازمانی- دانشگاه پلیس

ایرج امانیان |
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم انتظامی امین

نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_97684_a46342b1b772f614eeb35e38ac7796f5.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات