|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۵، شماره ۶۵، صفحات ۳۹-۶۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
تاثیر سیاست‌های سازمانی ادراک شده بر مخفی کاری دانش با نقش تعدیل‌گر تعهد حرفه‌ای |
|
| چکیده فارسی مقاله |
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سیاست‌های سازمانی ادراک شده بر مخفی‌کاری دانش با توجه به تعدیل‌گر تعهد حرفه‌ای انجام شد. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی، به صورت توصیفی و از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت ملی نفت ایران به تعداد 460 نفر بود که به روش تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان 210 نفر انتخاب شد. در این تحقیق از پرسشنامه استاندارد سیاست سازمانی ادراک شده کالمر و کارلسون (1997)، مخفی‌کاری دانش بونتیس (2016) و تعهد حرفه‌ای رانیا و همکاران (1999) استفاده شد. روایی آن به صورت محتوایی و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ برای سیاست‌های سازمانی ادراک شده، مخفی‌کاری دانش و تعهد حرفه‌ای به ترتیب، 755/0، 805/0 و 735/0 مورد تایید قرار گرفته است. داده‌های حاصل با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم‌افزار اسمارت پی. ال. اس تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد که تعهد حرفه‌ای کارکنان ارتباط بین سیاست‌های سازمانی ادراک شده و مخفی‌کاری دانش شرکت ملی نفت ایران را تعدیل می‌کند. همچنین، سیاست‌های سازمانی ادراک شده بر مخفی‌کاری دانش؛ رفتار سیاسی عمومی بر مخفی‌کاری دانش؛ مولفه هماهنگ باش تا جلو بزنی بر مخفی‌کاری دانش و سیاست‌های ارتقا و پرداخت بر مخفی‌کاری دانش کارکنان شرکت ملی نفت ایران تاثیر دارد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
تعهد حرفه‌ای،
سیاست‌های سازمانی ادراک شده،
مخفی‌کاری دانش، |
|
| عنوان انگلیسی |
The impact of perceived organizational policies on knowledge concealment with the moderating role of professional commitment |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
the aim of this study was to investigate the effect of perceived organizational policies on knowledge work secrecy with respect to the professional commitment modulator. This research was applied in terms of purpose, application, descriptive-survey and correlational type. The statistical population of the study was 460 employees of all employees of the National Iranian Oil Company. Simple random sampling and sample size were selected based on Morgan table of 210 people. The study used the standardized Organizational Policy Questionnaire of Calmer and Carlson (1997), the Covert of Knowledge Bontis (2016) and the professional commitment of Rania et al. (1999). Its validity and reliability were calculated and confirmed using Cronbach's alpha. Data obtained using structural equation model and SmartPay software. L. S was analyzed. The results showed that the professional commitment of employees adjusts the relationship between perceived organizational policies and the concealment of knowledge of the National Iranian Oil Company. Also, organizational policies perceived on the secrecy of knowledge; General political behavior on the secrecy of knowledge; Be coordinated to advance the concealment of knowledge and the policies of promotion and payment affect the confidentiality of the knowledge of the employees of the National Iranian Oil Company. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
تعهد حرفه‌ای,
سیاست‌های سازمانی ادراک شده,
مخفی‌کاری دانش |
|
| نویسندگان مقاله |
سید حسین تقی زاده سرهنگ آبادی |
کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی، دانشکده اقتصاد و مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
حاجیه رجبی فرجاد |
دانشیار، گروه مدیریت منابع انسانی ، دانشکده منابع سازمانی، دانشگاه علوم انتظامی، تهران، ایران
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_97681_3b3ce5c1f0d33e76d5ad45a79ef6ca5b.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|