منابع انسانی ناجا، جلد ۱۵، شماره ۶۶، صفحات ۹-۳۰
عنوان فارسی شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر فرار کارکنان وظیفه (مورد مطالعه فرماندهی انتظامی شهرستان های جهرم و استهبان)
چکیده فارسی مقاله ناجا سازمانی است که وظیفه خطیر برقراری نظم و امنیت در جامعه را بر عهده دارد و یکی از معضلاتی که در این رابطه با آن دست به گریبان است فرار سربازان از خدمت سربازی می باشد که به دلیل مشکلاتی که برای خود سرباز و سازمان به وجود می آورد از اهمیت بالایی برخوردار است درنتیجه پژوهش حاضر در راستای شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر فرار کارکنان وظیفه انجام شده است که ازنظر روش؛ آمیخته، برمبنای پژوهش‌های کیفی و کمی، ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری داده‌ها، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش؛ سربازان و پایوران فرماندهی انتظامی شهرستان های جهرم و استهبان هستند که با روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند، در مرحله کیفی ابزار گردآوری داده‌ها مصاحبه است و تحلیل داده‌های جمع‌آوری شده با استفاده از تکنیک تحلیل محتوا انجام شد و در مرحله کمی نیز ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه است که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوا و آلفای کرونباخ تائید و داده‌های آن با بهره‌گیری از روش تاپسیس فازی تحلیل شد. برای سنجش روایی از نسبت روایی محتوایی لاوشه استفاده شد. یافته ها حاکی از این بود که 49 عامل موثر بر فرار سربازان در قالب 5 بعد (عوامل ساختاری، عوامل فردی، عوامل محیط، عوامل مدیریتی و عوامل روان شناختی) شناسایی شدند که از میان آنها «عوامل مدیریتی»، «عوامل فردی» و «عوامل ساختاری» از بیشترین اهمیت و «عوامل محیط» و « عوامل روان‌شناختی» از کمترین اهمیت را در میان سایر ابعاد مورد مطالعه به دست آوردند در نتیجه فرماندهان، روسا و مدیران ناجا بایستی موارد مثل: همدلی با سربازان برای کم کردن اضطراب آنان، کاهش سخت گیری زیاد، عدم برخورد برخورد تحقیرآمیز و سلیقه‌ای فرماندهان با زیردستان؛ و ... را سرلوحه کار خود قرار دهند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله سرباز، فرار از خدمت، فرماندهی انتظامی شهرستان، تاپسس فازی،
عنوان انگلیسی Identify and prioritize the factors affecting escape duty personnel (A Case Study of city police commander Estahban and Jahrom)
چکیده انگلیسی مقاله Background: NAJA is an important institution in the society that has the serious task of establishing order and security and one of the problems in this regard is the flight of soldiers from the service of the soldier due to problems for the soldier himself. And the organization creates is of great importance. As a result, the present study has been conducted in order to identify and prioritize the factors affecting the escape of duty employees.
Methodology: Based on the research background and interviews with 30 soldiers and commanders of Estahban city commanders as selected research experts, using targeted sampling method, the key factors affecting the escape of soldiers are identified and prioritized. , Five-choice questionnaires based on Likert scale were provided to 11 law enforcement experts and soldiers. Fuzzy topsis fan was used to analyze the data.
Results: 49 factors affecting the escape of soldiers were identified in 5 dimensions (structural factors, individual factors, environmental factors, managerial factors and psychological factors).
Conclusion: Among the identified dimensions: "managerial factors", "individual factors" and "structural factors" were the most important and "environmental factors" and "psychological factors" were the least important among the other studied dimensions. As a result, commanders, chiefs, and managers of the NAJA should show such things as: empathy with soldiers to reduce their anxiety, reduce excessive rigidity, not to treat the commanders' degrading and degrading treatment with subordinates; and ... make it the headline of their work.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله سرباز, فرار از خدمت, فرماندهی انتظامی شهرستان, تاپسس فازی
نویسندگان مقاله محمد حسین آزادی |
دانشجوی دکتری مدیریت ، گرایش مدیریت کنابع انسانی، دانشگاه لرستان ، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، نویسنده مسئول

علی اصغر محمد پور |
کارشناسی ارشد فرماندهی و مدیریت انتظامی، دانشگاه علوم انتظامی امین، دانشکده فرماندهی و ستاد

نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_98400_050af31e9814b131aae97c0d34e719f3.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات