|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۶، شماره ۶۷، صفحات ۱۰۹-۱۳۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی تأثیر اجتماعی سازی بر آوای سازمانی با توجه به نقش میانجی هویت سازمانی و درگیری شغلی (مطالعه موردی: فرماندهی انتظامی استان مازندران) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف تحقیق حاضر، بررسی تأثیر اجتماعی سازی بر آوای سازمانی با توجه به نقش میانجی هویت سازمانی و درگیری شغلی بود. روش تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- پیمایشی بود. حجم نمونه 214 نفر از کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان مازندران بود و از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده استفاده شد. ابزار مورد استفاده برای جمع آوری داده‌ها، پرسشنامه استاندارد 24 سؤالی بود که سؤال‌های 1 تا 6 مربوط به متغیر اجتماعی سازی، 7 تا 12 مربوط به متغیر آوای سازمانی، 13 تا 18 مربوط به متغیر هویت سازمانی و سؤال‌های 19 تا 24 مربوط به متغیر درگیری شغلی بود. برای سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ و برای سنجش روایی از روایی صوری استفاده شد. تحلیل داده‌ها با روش معادلات ساختاری با نرم‌افزار SmartPLS2 انجام شد. نتایج نشان دادند اجتماعی سازی بر هویت سازمانی و درگیری شغلی تأثیر معنی‌داری دارد. هویت سازمانی و درگیری شغلی بر آوای سازمانی تأثیر معنی‌داری دارند. همچنین اجتماعی سازی بر آوای سازمانی تأثیر معنی‌داری دارد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
اجتماعی سازی،
آوای سازمانی،
هویت سازمانی،
درگیری شغلی،
فرماندهی انتظامی استان مازندران، |
|
| عنوان انگلیسی |
Investigating the effect of socialization on organizational voice according to the mediating role of organizational identity and Job Involvement (Case study: Disciplinary Command of Mazandaran Province) |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The aim of this study was to investigate the effect of socialization on organizational voice with respect to the mediating role of organizational identity and Job Involvement. The research method was applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of method. The sample size was 214 employees of the Mazandaran Police Headquarters and a simple random sampling method was used. The instrument used for data collection was a standard 24-item questionnaire with questions 1 to 6 related to the socialization variable, 7 to 12 related to the organizational voice variable, 13 to 18 related to the organizational identity variable and questions 19 to 24 related to the Job Involvement variable. It was a job. Cronbach's alpha coefficient was used to measure reliability and face validity was used to measure validity. Data analysis was performed by structural equation method with SmartPLS2 software. The results showed that socialization has a significant effect on organizational identity and job involvement. Organizational identity and Job Involvement have a significant effect on organizational voice. Socialization also has a significant effect on organizational voice. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
اجتماعی سازی,
آوای سازمانی,
هویت سازمانی,
درگیری شغلی,
فرماندهی انتظامی استان مازندران |
|
| نویسندگان مقاله |
حمید رضائی |
استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی پردیسان، فریدونکنار، ایران
سید مهدی خاکزادیان |
دکتری کارآفرینی و رئیس مرکز جامع علمی کاربردی فرماندهی انتظامی مازندران
مهسا زمانی |
مدرس سما،واحد آزادشهر،دانشگاه آزاد اسلامی،آزادشهر،ایران
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_98833_2f5404122dd988bf5a5455f634886c79.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|