منابع انسانی ناجا، جلد ۱۶، شماره ۶۷، صفحات ۵۳-۸۲
عنوان فارسی بررسی و سنجش چسبندگی شغلی در بین کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر با هدف بررسی و سنجش چسبندگی شغلی در بین کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا انجام شده است. هدف این پژوهش کاربردی و از نظر روش پژوهش ، توصیفی-پیمایشی است.جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا به تعداد تقریبی 500 نفر بود که بر اساس فرمول کوکران 217 نفر به عنوان نمونه آماری و به روش نمونه گیری طبقه ای متناسب انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز در بخش مبانی نظری به ‌صورت کتابخانه ای و برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه محقق ساخته که برگرفته از پرسشنامه های چسبندگی شغلی میشل و همکاران(2001) ، ساکس(2006)، خانی(1397) و کشاورز (1397) می باشد استفاده گردید. روایی پرسشنامه، به‌صورت صوری و با نظر خبرگان و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردید که پیوندهای درون و برون سازمانی( 93/0) ، تناسب سازمان با فرد(84/0)، اضطراب جدایی از سازمان (68/0) ، راضی بودن از شرایط فعلی سازمان (77/0) راحتی و آرامش کار کردن با سازمان (76/0) وآلفای کل پرسشنامه 92/0 می‌باشد و داده‌ها به وسیله نرم‌افزارهای SPSS تجزیه ‌و تحلیل شده است. بر اساس یافته‌های تحقیق، سه مؤلفه‌ی پیوندهای درون و برون سازمانی-تناسب سازمان با فرد و رضایت از شرایط فعلی سازمان کارکنان این معاونت در وضعیت مطلوبی قرار دارد و دو مؤلفه‌ی اضطراب جدایی از سازمان و راحتی و آرامش کارکردن با سازمان در وضعیت مطلوبی قرار ندارد لذا چسبندگی شغلی کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا در وضعیت مطلوبی ارزیابی می‌شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله ﺗﺮک ﺧﺪﻣﺖ داوﻃﻠﺒﺎﻧﻪ، چسبندگی شغلی، پیوندها، تناسب، از دست دادنی‌ها،
عنوان انگلیسی Assessing and measuring job adhesion among the staff of NAJA
چکیده انگلیسی مقاله The present study was conducted to investigate and assess job adhesion among the staff of the NAJA. The purpose of this research is applied and in terms of research method, descriptive-survey. were chosen. The information required in the theoretical foundations section is library and for collecting data, a researcher-made questionnaire is taken, which is taken from the job attachment questionnaires of Michel et al. (2001), Sachs (2006), Khani (1397) and Keshavarz (1397). Took. The validity of the questionnaire was formally calculated with the opinion of experts and its reliability was calculated using Cronbach's alpha. Satisfaction with the current situation of the organization (0.77), ease and comfort of working with the organization (0.76) and the total alpha of the questionnaire is 0.92 and the data have been analyzed by SPSS software. According to the research findings, the three components of internal and external organizational relationships - the organization's fit with the individual and satisfaction with the current situation of the organization's staff are in good condition and the two components of separation anxiety and comfort and comfort of working with the organization in The job position is not in a good condition, so the job adhesion of the NAJA human resources staff is in a good condition.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله ﺗﺮک ﺧﺪﻣﺖ داوﻃﻠﺒﺎﻧﻪ, چسبندگی شغلی, پیوندها, تناسب, از دست دادنی‏ها
نویسندگان مقاله شهامت حسینیان |
دانشیار دانشگاه علوم انتظامی

حسین بجانی |
هیات علمی پژوهشگاه علوم انتظامی

جواد یامی |
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی

نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_98830_3b2cd37f562c6c6eefaaa68f4b642031.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات