|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۶، شماره ۶۹، صفحات ۱۴۷-۱۸۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی دستگاه قضایی با نقش میانجی جو ارتباطی کارکنان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
در دو دهه اخیر، عملکرد سازمانی به یکی از موضوع های مورد توجه و جذاب تبدیل شده است و این تمایل، هم در زمینه‌های تحقیقاتی و هم در زمینه‌های کاربردی به بروز نوآوری‌های بسیاری منجر شده است. پژوهش حاضر به بررسی نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی دستگاه قضایی با تأکید بر نقش میانجی جو ارتباطی کارکنان دستگاه قوه قضائیه می‌پردازد. این پژوهش بر حسب هدف از نوع پژوهش های کاربردی و برحسب روش جمع آوری اطلاعات از نوع پژوهش های توصیفی – پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش، کارمندان دادگستری استان تهران بودند که با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای و سیستماتیک، تعداد 352 نفربه عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گرد آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد محمدعلی و همکاران (2018) برای سنجش متغیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و دو پرسشنامه محقق‌ساخته و برای تحلیل داده‌ها از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار Smart-PLS2 استفاده شده است. به منظور بررسی روایی پرسشنامه‌ها از نظرات 10 نفر از خبرگان دستگاه قضایی و اساتید دانشگاهی بهره گرفته شد و روایی سوالات موردتایید قرار گرفت. همچنین استخراج ضریب آلفای کرونابخ بالای 70% برای پرسشنامه‌ها نشان از پایایی مناسب آن‌ها داشت. یافته‌های نهایی آزمون فرضیات نشان می‌دهد که متغیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی به اندازه 422/0 درصد بر عملکرد سازمانی و 631/0 درصد بر جو ارتباطی تأثیر دارد و جو ارتباطی به عنوان میانجی به میزان 436/0 درصد بر عملکرد سازمانی تأثیرگذار است. در این تحقیق مقدار ضریب تعیین عملکرد سازمانی برابر با 68/0 است یعنی متغیرهای مستقل به اندازه 68/0 رفتار متغیر وابسته (عملکرد سازمانی) را پیش‌بینی می‌کنند که تا حدودی قوی ارزیابی می‌شود و ضریب تعیین جو ارتباطی 717/0 است که بسیار قوی ارزیابی می‌شود. نتیجه‌گیری نهایی نشان می‌دهد که مسئولان دستگاه قضایی باید روی شایستگی ارتباطی مدیران و کارکنان خود سرمایه‌گذاری بیشتری نمایند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
مدیریت استراتژیک منابع انسانی،
جو ارتباطی،
عملکرد سازمانی،
کارکنان دستگاه قوه قضائیه، |
|
| عنوان انگلیسی |
"The Impact of Strategic Human Resources Management on the Organizational Performance of the Judiciary with the mediating role of the employee relations climate" |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The present study examines the role of strategic human resource management on the organizational performance of the judiciary with emphasis on the mediating role of the communication environment of the staff of the judiciary. This research is applied research in terms of purpose and descriptive-survey research in terms of data collection method. The statistical population of the study was the employees of the judiciary of Tehran province that using Cochran's formula and stratified and systematic sampling method, 352 people were selected as the sample. To collect data, the standard questionnaire of Mohammad Ali et al. (2018) was used to measure the variable of strategic human resource management and two researcher-made questionnaires. To analyze the data, the structural equation modeling technique with Smart-PLS2 software was used. In order to check the validity of the questionnaires, the opinions of 10 judicial experts and university professors were used and the validity of the questions was confirmed. Also, extraction of Cronbach's alpha coefficient above 70% for the questionnaires showed their appropriate reliability. The final findings of the hypothesis test show that the variable of strategic human resource management has an effect of 0.422% on organizational performance and 0.631% on communication climate and communication climate as a mediator has an effect on organizational performance of 0.436%. In this study, the value of organizational performance coefficient is equal to 0.68, ie independent variables predict the behavior of dependent variable (organizational performance) as 0.68, which is considered somewhat strong, and the coefficient of determination of communication atmosphere is 0.717, which is very strong will be evaluated. The final conclusion shows that the officials of the judiciary should invest more in the communication competence of their managers and employees. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
مدیریت استراتژیک منابع انسانی,
جو ارتباطی,
عملکرد سازمانی,
کارکنان دستگاه قوه قضائیه |
|
| نویسندگان مقاله |
مهدی اجلی |
استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
محمدمهدی مظفری |
دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اجتماعی، داتشگاه بین‌المللی امام خمینی (ره) قزوین، قزوین، ایران
سپیده رحیمی پور |
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، موسسه آموزش عالی علامه مجلسی، قزوین، ایران
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_99401_cb5ccd315136155832d914a65840b545.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|