|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۶، شماره ۶۹، صفحات ۸۵-۱۱۴
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی گری تعهد سازمانی، مورد مطالعه کارکنان کتابخانه های آستان قدس رضوی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سرمایه اجتماعی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی در میان کارکنان کتابخانه‌های آستان قدس رضوی انجام گرفته است. روش تحقیق از نوع توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان کتابخانه‌های آستان قدس رضوی در شهر مشهد به تعداد 117 نفر می‌باشد که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، تعداد 90 نفر به عنوان نمونه با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات از سه پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (1998)، پرسشنامه چابکی سازمانی آذر و پیشدار (1390) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (1990) استفاده شد. روایی پرسشنامه‌ها توسط اساتید حوزه مدیریت تأیید گردید و پایایی آن‌ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباح تأیید شد. یافته‌ها نشان داد سرمایه اجتماعی تأثیر مثبت و معنادار با ضریب مسیر 55/0 بر چابکی سازمانی در نمونه مورد بررسی دارد. تعهد سازمانی نیز به عنوان متغیر میانجی با ضریب مسیر 239/0 تأثیر معناداری بر چابکی سازمانی داشت و میزان ضریب مسیر سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی نیز 579/0 بدست آمد. در بین زیرمؤلفه‌ها، سرمایه ساختاری و تعهد عاطفی بیشترین تأثیر را بر چابکی سازمانی داشتند. همچنین تأثیر متغیر سرمایه اجتماعی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی‌گری تعهد سازمانی نیز تأیید شده است. در این مسیر، نقش میانجی‌گری تعهد سازمانی با تأثیر کل 688/0 و تأثیر مستقیم 550/0 در این رابطه است. یافته‌های پژوهش بیان‌کننده این موضوع است که در کتابخانه‌های آستان قدس رضوی می‌توان با فراهم آوردن بسترهای لازم برای سرمایه‌های اجتماعی، زمینه‌های تعهد بیشتر کارکنان نسبت به سازمان و در نتیجه چابک‌سازی بالایی را در سطح سازمانی به دست آورد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
سرمایه اجتماعی،
چابکی سازمانی،
تعهد سازمانی،
آستان قدس رضوی، |
|
| عنوان انگلیسی |
Investigating the impact of Social Capital to Organizational Agility with the Mediating Role of Organizational Commitment
(A Case Study of Astan Quds Razavi Library Employees) |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The purpose of this study is to investigate the relationship between social capital and organizational agility with the mediating role of organizational commitment among the staff of Astan Quds Razavi libraries. The research method is descriptive-survey. The statistical population of the study includes all employees of Astan Quds Razavi libraries in Mashhad, numbering 117 people. Using Krejcie and Morgan table, 90 people were selected as a sample by simple random sampling method. Three standard questionnaires of Nahapiet and Ghoshal (1998), Azar and Pishdar organizational agility questionnaire (2011) and Allen and Meyer (1990) organizational commitment questionnaire were used to collect data. The validity of the questionnaires was confirmed by professors in the field of management and their reliability was confirmed using Cronbach's alpha test. Findings showed that social capital has a positive and significant effect with a path coefficient of 0.55 on organizational agility in the sample. Organizational commitment as a mediating variable with a path coefficient of 0.239 had a significant effect on organizational agility and the coefficient of social capital path on organizational commitment was 0.579. Among the sub-components, structural capital and emotional commitment had the greatest impact on organizational agility. The effect of social capital variable on organizational agility with the mediating role of organizational commitment has also been confirmed. In this regard, the mediating role of organizational commitment with a total impact of 0.688 and a direct impact of 0.550 in this regard. The findings of the study indicate that in the libraries of Astan Quds Razavi, by providing the necessary conditions for social capital, it is possible to increase the commitment of employees to the organization and thus high agility in Acquired organizational level. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
سرمایه اجتماعی,
چابکی سازمانی,
تعهد سازمانی,
آستان قدس رضوی |
|
| نویسندگان مقاله |
سیدعلی بنی هاشمی |
عضو هیأت علمی دانشگاه پیام نور
زهرا رجائی |
گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران
سید حسن بنی هاشمی |
گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه پیام نور، ایران
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_98687_d37de3bddd1f22047e501c4f4fd8f360.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|