این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۶، شماره ۷۰، صفحات ۱۷۹-۲۱۳
عنوان فارسی بررسی رابطه بین عجین شدن شغلی با تناسب شغل- شاغل با نقش تعدیل‌گر فاصله قدرت (مورد مطالعه: معاونت نیروی انسانی)
چکیده فارسی مقاله هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین عجین شدن شغلی کارکنان با تناسب شغل- شاغل با نقش تعدیل‌گر فاصله قدرت است. این مطالعه از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش جمع آوری داده ها، توصیفی- پیمایشی و از نظر شیوه تحلیل داده ها، همبستگی می باشد. جامعه آماری کارکنان معاونت نیروی انسانی، به تعداد 12 نفر و حجم نمونه به تعداد 2 نفر و با روش تصادفی طبقه‌ای و با استفاده از فرمول کوکران تعیین شدند. برای جمع‌آوری داده‌های پژوهش از 3 نوع پرسشنامه استاندارد عجین شدن شغلی، تناسب فرد- شغل و فاصله قدرت استفاده شده است. برای بررسی روایی پرسشنامه با توجه به استاندارد بودن آنها، از روش محتوایی بهره گیری شده به نحوی که پرسشنامه بین خبرگان، اساتید توزیع و داد ه ها جمع آوری گردید. پایایی پرسشنامه ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ اندازه گیری شد که مقدار عددی آن به ترتیب برای عجین شدن شغلی برابر 0.938 و تناسب شغل– شاغل برابر 0.922 و فاصله قدرت، برابر 0.822 بدست آمد. تحلیل داده ها با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری انجام شده است.
تحلیل نتایج بیانگر آن است که تناسب شغل- شاغل با عجین شدن شغلی رابطه مثبت و معنی‌داری دارد و همچنین فاصله قدرت نیز در این رابطه اثرگذار است. تناسب نیازها-منابع سهم بیشتری از تناسب الزامات- توانایی‌ها را در تبیین تناسب شغل- شاغل دارد. به همین ترتیب انرژی‌گرفتن(از شغل) بیشترین سهم را در تبیین عجین شدن شغلی دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تناسب شغل- شاغل، تناسب الزامات-توانایی ها، تناسب نیازها-منابع، عجین شدن شغلی، فاصله قدرت،
عنوان انگلیسی Investigating the relationship between job involvement and job-employee fit with the role of power distance moderator. (Case study: Deputy of FARAJA's human resources.)
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this study was to investigate the relationship between job involvement and job-employee fit with the moderating role of power distance. This study is applied in terms of purpose, descriptive-survey in terms of data collection method, and correlational in terms of data analysis method. The statistical population of the employees of FARAJA's human resources department was determined by the number of 12 people and the sample size by the number of 2 people using the Cochran formula. To collect research data, three types of standard questionnaires of job involvement, person-job fit, and power distance have been used. In order to check the validity of the questionnaire according to their standardization, the content method was used in such a way that the questionnaire was distributed among the experts and professors and the data was collected. The reliability of the questionnaires was measured through Cronbach's alpha coefficient, the numerical value of which was 0.938 for job involvement, 0.922 for job-employee fit, and 0.822 for ,power distance. Data analysis has been done using structural equation modeling. The analysis of the results shows that job-employee fit has a positive and significant relationship with job involvement, and power distance is also effective in this relationship. The fit of needs - supplies has a greater contribution than the fit of demands-abilities in explaining job-employee fit. In the same way, getting energy (from the job) has the biggest contribution in explaining job involvement.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله تناسب شغل- شاغل, تناسب الزامات-توانایی ها, تناسب نیازها-منابع, عجین شدن شغلی, فاصله قدرت
نویسندگان مقاله حمیدرضا عبدالله زاده |
مدیریت دولتی، دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران

نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_100381_7ea861ddbbc30c9050c1f020bf89f702.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات