|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۶، شماره ۷۰، صفحات ۱۴۹-۱۷۸
|
|
|
| عنوان فارسی |
تأثیر فشار کاری بر سبک عمومی تصمیم‌گیری با نقش میانجی رفتار شبکه‌ای اعضا هیئت علمی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف:این پژوهش باهدف «تأثیر فشار کاری بر سبک‌های عمومی تصمیم‌گیری با نقش میانجی رفتار شبکه‌ای» انجام‌گرفته است. روش:روش پژوهش توصیفی – پیمایشی باهدف کاربردی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اعضاء هیئت‌علمی یکی از دانشگاه‌های دولتی به تعداد 322 به‌صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. حجم نمونه در پژوهش حاضر با استفاده از فرمول کوکران تعداد 183 نفر انتخاب شدند. ابزار مورداستفاده پرسشنامه‌های فشار کار (QWI) اسپکتور و ژکش (1998)، ؛ پرسشنامه سبک‌های عمومی تصمیم‌گیری اسکات و بروس(GDMS) و رفتار شبکه‌ای استورژ، مهمان، گانوی و دیوی(2002) بود. روایی ابزارهای به‌کاررفته، علیرغم استاندارد بودن، به‌صورت محتوایی و نظر خبرگان بررسی شد. ضمن این‌که پایایی ابزارها با استفاده آلفای کرونباخ رفتار شبکه‌ای 734/،0سبک‌های عمومی تصمیم‌گیری 965/. فشار کاری 900/. به‌دست‌آمده است. برای بررسی نرمال بودن داده‌ها از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و برای تحلیل داده‌ها از روش معادلات ساختاری استفاده شد و برای تجزیه‌وتحلیل اطلاعات از نرم‌افزار SPSS23 و Smart Pls3 استفاده شد. نتایج: نتایج تحقیق نشان داد فشار کاری بر سبک‌های عمومی تصمیم‌گیری با نقش میانجی رفتار شبکه‌ای تأثیر دارد .همچنین فرضیات فرعی تحقیق نیز مورد تائید قرار گرفت یعنی فشار کاری بر رفتار شبکه‌ای نیز تأثیر دارد. نتیجه گیری:پس می توان نتیجه گیری نمود با ارتقاء مهارت‌های تصمیم‌گیری در اعضا هیئت‌علمی می‌توان در ارتقاء عملکرد آنان گام مؤثری برداشت. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
&،quot،فشار کاری &،quot،،
&،quot،سبک عمومی تصمیم‌گیری &،quot،،
&،quot، رفتار شبکه‌ای &،quot،،
&،quot، اعضاء هیئت‌علمی&،quot،، |
|
| عنوان انگلیسی |
The effect of work pressure on general decision-making style with the mediating role of faculty members' network behavior |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Objective: This study was conducted to "the effect of workload on general decision-making styles with the mediating role of network behavior." Method: The research method was descriptive-survey with an applied purpose of correlation. The statistical population of this study, including all staff members of the faculty of one of the public universities, 322 were selected by simple random sampling. The sample size in the present study was 183 people were selected using Cochran's formula. Instruments used: Spectrum and Jack (QWI) Work Pressure Questionnaires (1998); Scott and Bruce General Decision Styles Questionnaire (GDMS) and Sturge, Guest, Ganavi, and Davy (2002) Network Behavior Questionnaire. The validity of the tools used, despite being standard, was assessed in terms of content and expert opinion. While the reliability of tools using Cronbach's alpha network behavior / 0.734, 0 general decision making styles / 965. Working pressure 900 /. Is obtained. Kolmogorov-Smirnov test was used to check the normality of the data and structural equation method was used to analyze the data. SPSS23 and Smart Pls3 software were used for data analysis. Results: The results showed that workload has an effect on general decision-making styles with a mediating role of network behavior. The sub-hypotheses of the research were also confirmed, ie work pressure also has an effect on network behavior. Conclusion: Therefore, it can be concluded that by improving the decision-making skills of faculty members, an effective step can be taken to improve their performance. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
&,quot,فشار کاری &,quot,,
&,quot,سبک عمومی تصمیم‌گیری &,quot,,
&,quot, رفتار شبکه‌ای &,quot,,
&,quot, اعضاء هیئت‌علمی&,quot |
|
| نویسندگان مقاله |
راشن عبداللهی |
استادیار گروه آموزشی دانشگاه علوم انتظامی امسن
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_100061_d8bc402229633884db6052582a66d691.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|