این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۶، شماره ۷۰، صفحات ۷۱-۹۶
عنوان فارسی طراحی و بررسی مدل توسعه منابع انسانی در فرماندهی مرزبانی جمهوری اسلامی ایران (فرماندهی دریابانی استان گیلان)
چکیده فارسی مقاله امروزه منابع انسانی مهمترین سرمایه و منبع اصلی ایجاد مزیت رقابتی و قابلیت‌های اساسی هر سازمان است. یکی از عمده ترین برنامه‌ریزی‌های سازمانی، برنامه‌ریزی در جهت توسعه ظرفیت‌های منابع انسانی است. تحقیق حاضر با هدف طراحی و بررسی الگوی توسعه منابع انسانی با بهره‌گیری ازمدل بلوغ قابلیت‌های نیروی انسانی در فرماندهی مرزبانی جمهوری اسلامی ایران انجام شد. روش تحقیق حاضر اکتشافی بود. جامعه آماری در بخش کیفی پژوهش شامل 12 نفر از کارکنان خبره و متخصص مدیریت منابع انسانی شاغل در فاجا و در بخش کمی شامل 64 نفر از مدیران و فرماندهان ستاد فرماندهی دریابانی فاجا بود که با استفاده از روش نمونه‌گیری تمام‌شمار به عضویت اعضای نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند. در بخش کیفی روش تحلیل داده بنیاد مورد استفاده قرار گرفت. برای جمع‌آوری اطلاعات بخش نظری از روش کتابخانه‌ای و به منظور تدوین، پخش و جمع‌آوری نتایج پرسشنامه در دو بخش کیفی و کمی از روش میدانی استفاده شد. به جهت تحلیل داده‌های حاصل از پرسشنامه و مصاحبه های صورت پذیرفته از نرم‌افزارهای MAXQDA و Spss استفاده شد. یافته‌ها منجربه استخراج 10 مولفه و 3 بعد در تبیین الگوی توسعه ظرفیت های منابع انسانی با رویکرد مدل بلوغ قابلیت های نیروی انسانی گردید. نتایج نشان داد که برای توسعه ظرفیتهای منابع انسانی بر اساس مدل بلوغ قابلیت‌های نیروی انسانی، می‌بایست ابعادی چون انگیزش، آموزش و یادگیری و مشارکت و توسعه مد نظر قرارگیرد. همچنین تمامی ابعاد مربوطه در سطح خطای 99 درصد، پیش‌بین‌های مناسبی برای توسعه ظرفیتهای منابع انسانی بر اساس مدل بلوغ قابلیت‌های نیروی انسانی می‌باشند
کلیدواژه‌های فارسی مقاله الگو، توسعه منابع انسانی، مدل بلوغ قابلیت، دریابانی،
عنوان انگلیسی Design and study of human resource development model in the Naval Command of the Islamic Republic of Iran ( Mazandaran Naval Command)
چکیده انگلیسی مقاله Today, human resources are the most important capital and the main source of creating a competitive advantage and the basic capabilities of any organization. One of the most important organizational planning is planning to develop human resource capacities. The aim of this study was to design and investigate the human resource development model using the maturity model of human resources capabilities in the Border Command of the Islamic Republic of Iran. The present research method was exploratory. The statistical population in the qualitative part of the study consisted of 12 experts and human resource management specialists working in Faja and in the quantitative part included 64 managers and commanders of the Faja Maritime Command Headquarters who used the sampling method to membership. Statistical samples were selected. In the qualitative part, the foundation data analysis method was used. The library method was used to collect information in the theoretical section and the field method was used to compile, distribute and collect the results of the questionnaire in both qualitative and quantitative sections. MAXQDA and Spss software were used to analyze the data obtained from the questionnaire and interviews. Findings led to the extraction of 10 components and 3 dimensions in explaining the pattern of human resource capacity development with the approach of manpower capabilities maturity model. The results showed that in order to develop human resource capacities based on the model of manpower capabilities maturity, dimensions such as motivation, training and learning, and participation and development should be considered.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله الگو, توسعه منابع انسانی, مدل بلوغ قابلیت, دریابانی
نویسندگان مقاله سیروس حسینعلی زاده |
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی ، گرایش منابع انسانی، واحد قشم، دانشگاه آزاد اسلامی، قشم، ایران

کرم اله دانشفرد |
استاد رشته مدیریت،گروه ‌‌مدیریت ‌دولتی،دانشکده‌‌ مدیریت ‌و اقتصاد، واحد ‌علوم‌ تحقیقات،دانشگاه‌آزاداسلامی،تهران،ایران

سراج الدین محبی |
استادیار گروه مدیریت، واحد بین اللمل قشم، دانشگاه آزاد اسلامی قشم، ایران

نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_99975_c85ea5186661ae3519f98c3a2e403e6e.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات