منابع انسانی ناجا، جلد ۱۷، شماره ۷۱، صفحات ۱۱-۳۲
عنوان فارسی تأثیر رهبری اخلاقی بر پیشگیری از فرسودگی شغلی کارکنان با نقش واسط نشاط سازمانی
چکیده فارسی مقاله چکیده
زمینه و هدف: فرسودگی شغلی کارکنان و روحیه شاد و با نشاط در سازمان، می‌تواند تحت تأثیر سبک‌های مختلف رهبران سازمان‌ها و نحوه ارتباط آنها قرار گیرد. هدف از انجام این پژوهش، شناسایی میزان تأثیر رهبری اخلاقی بر پیشگیری از فرسودگی شغلی کارکنان با نقش میانجی نشاط سازمانی می‌باشد.
روش شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی،گردآوری داده‌ها، کمی و از گونه توصیفی-تحلیلی و مطالعه همبستگی است. این پژوهش در جامعه آماری کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین و با ابزار پرسش-نامه انجام پذیرفت. برای پایایی ابزار از آلفای کرونباخ و روایی از روش تحلیل عاملی تأییدی استفاده شد. برای آزمون فرضیه‌ها از مدل معادلات ساختاری در بسته‌ نرم افزاری spss22 و SmartPls بهره‌گرفته شده است.
یافته‌ها: یافته‌ها نشان می‌دهد که رهبری اخلاقی مدیران دانشگاه بر پیشگیری از فرسودگی شغلی، معادل 48/0و برنشاط سازمانی معادل57/0اثر مستقیم و معناداری دارد. همچنین رهبری اخلاقی مدیران دانشگاه از طریق نشاط سازمانی تأثیر معنی‌داری معادل 29/0 بر پیشگیری از فرسودگی شغلی کارکنان دارد. بنابراین فرضیه‌های تحقیق تأیید می‌شوند.
نتیجه‌گیری: نتایج حاکی است، ابعاد رهبری اخلاقی می‌تواند 17/0 از تغییرات فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه را پیش‌بینی نماید و با ترمیم و بازسازی شاخص‌هایی مانند؛ احساس خستگی روحی، بی‌تفاوتی نسبت به همکاران و دانشجویان و احساس هدر رفت توان و نیرو، از فرسودگی شغلی پیشگیری نماید.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله واژه‌های کلیدی رهبری اخلاقی، نشاط سازمانی، فرسودگی شغلی، اخلاق‌مداری، دانشگاه علوم انتظامی امین،
عنوان انگلیسی The effect of ethical leadership on the prevention of employee burnout with the role of mediator of organizational vitality
چکیده انگلیسی مقاله Abstract
Background and Aim: Employee burnout and happy and cheerful mood in the organization can be influenced by different styles of organizational leaders and how they communicate. The purpose of this study was to identify the effect of ethical leadership on the prevention of burnout by employees with the mediating role of organizational vitality.
Methodology: In terms of applied purpose, data collection is quantitative and descriptive-analytical and correlational. This study was conducted in the statistical population of Amin University of Law Enforcement Sciences with a questionnaire. Cronbach's alpha was used for instrument reliability and confirmatory factor analysis was used for validity. To test the hypotheses, the structural equation model in spss22 and Smart Pls software package has been used.
Findings: The results show that the moral leadership of university managers has a direct and significant effect on the prevention of burnout, equivalent to 0.48 and organizational vitality, equivalent to 0.57. Also, the moral leadership of university managers through organizational vitality has a significant effect of 0.29 on the prevention of burnout. Therefore, the research hypotheses are confirmed.
Conclusion: The results indicate that the dimensions of ethical leadership can predict 0.17 of the changes in burnout of university staff and by repairing and rebuilding indicators such as; Feeling tired, indifferent to colleagues and students, and feeling wasted energy can prevent burnout.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله واژه‌های کلیدی رهبری اخلاقی, نشاط سازمانی, فرسودگی شغلی, اخلاق‌مداری, دانشگاه علوم انتظامی امین
نویسندگان مقاله عبدالرحمن میرزا خانی |
عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی امین

پرویز آهی سنزیقی |
عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی امین

صیاد درویشی |
دانشیار دانشگاه علوم انتظامی امین

نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_99407_af000860fa618d5094be9635fa53c98f.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات