منابع انسانی ناجا، جلد ۱۷، شماره ۷۲، صفحات ۱۱۹-۱۴۰
عنوان فارسی ارائه الگوی توسعه کارکنان مبتنی بر رویکرد شناختی در صنایع خلّاق (مورد مطالعه: خبر سیمای جمهوری اسلامی ایران)
چکیده فارسی مقاله هدف: رساله‌ی حاضر با هدف تدوین و اعتباریابی الگوی شناختی توسعه‌ی کارکنان صنایع خلّاق در بخش خبر سیمای جمهوری اسلامی ایران انجام شده است.
روش: از لحاظ رویکرد پژوهش، روش آمیخته‌ی اکتشافی بکار برده شده است. در مرحله‌ی اول این پژوهش از روش تحلیلی استفاده شد که بر اساس آن دسته‌بندی مشخصی از روند تحقیقات صورت گرفته در داخل و خارج کشور در زمینه‌ی مخزن سازمانی صورت گرفت و سپس پروتکل مصاحبه بر اساس ابعاد و مؤلفه‌های به دست آمده از مبانی نظری و پیشینه‌ی تحقیق تدوین شد و محقق از طریق روش تحلیل مضمون، نسبت به مصاحبه با خبرگان حوزه‌ی منابع انسانی اقدام نمود و با کاربرد مراحل تحلیل مضمون، الگوی مفهومی در پنج لایه‌ی مفهومی، مقوله‌ای و کدها به دست آمد.
جامعه و نمونه‌ی آماری: شامل کلیه‌ی خبرگان در بخش خبر سیمای جمهوری اسلامی ایران می‌باشد و نمونه‌ی آماری به صورت در دسترس و به تعداد 20 نفر از خبرگان این سازمان تعیین شد.
نتیجه: نتایج تحقیق نشان داد که با توجه به مصاحبه‌های به عمل آمده و انجام فرآیند تحلیل مضمون ابعاد شامل 1-توسعه‌ی روحی – روانی کارکنان، 2-توسعه‌ی رفتاری کارکنان، 3-توسعه‌ی مهارتی کارکنان، 4-توسعه‌ی تحلیلی کارکنان و 5-توسعه‌ی حمایتی کارکنان می‌باشد که در قالب یک مدل شماتیک ارائه گردید.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله الگو، آمیخته، توسعه منابع انسانی، شناختی، ابعاد،
عنوان انگلیسی Designing a Cognitive Model for the Development of Creative Industries Employees (Case Study: IRIB News)
چکیده انگلیسی مقاله Abstract 
The present dissertation has been done with the aim of compiling and validating the cognitive model of development of creative industries employees in the news section of the Islamic Republic of Iran TV. Method: In terms of research approach, the exploratory mixed method has been used. In the first stage of this research, an analytical method was used, based on which a specific classification of the research process conducted inside and outside the country in the field of organizational repository was done, and then the interview protocol was based on the dimensions and components of The results were compiled from the theoretical foundations and background of the research and the researcher, through the content analysis method, interviewed experts in the field of human resources and using the content analysis steps, a conceptual model in five conceptual layers, category O and codes were obtained. Society and statistical sample: includes all experts in the news section of the Islamic Republic of Iran TV and the statistical sample was available to 20 experts of this organization. Results: The results showed that according to the interviews conducted and the process of content analysis, the dimensions include: 1- psychological development of employees, 2- behavioral development of employees, 3- skill development of employees, 4 - Analytical development of employees and 5- Supportive development of employees, which was presented in the form of a schematic model. 
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله الگو, آمیخته, توسعه منابع انسانی, شناختی, ابعاد
نویسندگان مقاله ایلیا منزوی |
مدیریت بازرگانی، گرایش رفتار و منابع انسانی، دانشگاه تهران،پردیس کیش، ایران

نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_101480_52702a991af41b698eb5ca435abd3e59.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات