|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۷، شماره ۷۲، صفحات ۳۳-۶۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
ارایه الگوی فرهنگ سازمانی شایسته محور در شرکت های دانش‌بنیان (مطالعه موردی: شرکت مهندسی مشاور مهاب قدس) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین مولفه‌هایی است که تمامی فعالیت‌های سازمانی را در راستای دستیابی به اهداف و مأموریت‌ها، هدایت و راهبری می‌نماید و اگر فرهنگ سازمانی مبتنی بر اصول شایستگی منابع انسانی باشد می‌تواند نقش مهمی را در موفقیت سازمانی ایفا نماید. این پژوهش در راستای ارائه‌ی الگوی فرهنگ سازمانی شایسته‌محور، ضمن توصیف، تبیین ، به دنبال شناسایی شاخص‌ها و مؤلفه‌هایی است که نقش فرهنگ سازمانی شایسته‌محور را در توسعه‌ی سازمان‌ها تعیین نماید. به همین منظور در مقاله حاضر، هدف محققین این است که با استفاده از روش نظریه داده بنیاد به ارایه مدل مفهومی فرهنگ سازمانی شایسته‌محور در شرکت‌های دانش‌بنیان به طور مشخص در شرکت مهاب قدس از طریق مصاحبه با خبرگان این شرکت بپردازد. نتایج تحقیق پس از شناسایی 283 کد از مصاحبه‌های بعمل آمده توسط 23 نفر از خبرگان شرکت مهاب قدس، در قالب مدل نظریه داده بنیاد ارائه شد که شرایط علّی شامل عوامل پیش‌برنده سازمانی و عوامل پیش برنده فنی و تخصصی، مداخله‌گرها شامل تسهیل‌گرها و زمینه‌های اجرایی، پدیده محوری شامل فرهنگ سازمانی شایسته‌محور، زمینه‌سازها شامل بهره گیری از فناوری اطلاعات، به کارگیری روش‌های نوین سازمانی و مشتری محوری و راهبردها و پیامدهای مشخص به منظور به کارگیری فرهنگ سازمانی شایسته‌محور می‌باشد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
فرهنگ،
سازمانی،
شایسته محور، |
|
| عنوان انگلیسی |
Proposing an Organizational Culture model based on Competency in Knowledge-based Corporate (Case study: Mahab Ghods Consulting Engineering Company) |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Abstract Organizational culture is one of the important components that guides and directs all organizational activities in order to achieve goals and missions, and if the organizational culture is based on the principles of human resource competence, it can play an important role in success. Play an organization. In order to provide a model of merit-based organizational culture, the researcher, while describing, explaining and modeling, seeks to identify the indicators and components that determine the role of merit-based organizational culture in the development of organizations. Therefore, in the present article, the researcher's goal is to use the data theory method of the foundation to present a conceptual model of merit-based organizational culture in knowledge-based companies, specifically in Mahab Ghods Company through interviews with experts of this company. The results of the research, after identifying 283 codes of interviews conducted by 23 experts of Mahab Ghods Company, were presented in the form of a data theory theory of the foundation. Including facilitators and executive contexts, pivotal phenomena including merit-oriented organizational culture, contexts including the use of information technology, application of new organizational and customer-centric methods, and specific strategies and consequences in order to apply organizational culture Is worthy. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
فرهنگ,
سازمانی,
شایسته محور |
|
| نویسندگان مقاله |
حمید نبی لو |
گروه مدیریت منابع انسانی، پردیس بین المللی ارس دانشگاه تهران،تهران ، ایران
حسن زارعی متین |
نویسنده مسئول : استاد تمام گروه مدیریت دانشکدگان مدیریت و حسابداری ،دانشکده فارابی، دانشگاه تهران ، قم ،ایران
حمیدرضا یزدانی |
دانشیار گروه مدیریت بازرگانی دانشکدگان مدیریت و حسابداری ، دانشکده فارابی ،دانشگاه تهران ، قم ،ایران
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_99408_7adb778e97d7b5a210e586c63939d979.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|