مطالعات پژوهشی راهور، جلد ۱۴۰۱، شماره ۴۰، صفحات ۱۰۵-۱۳۶
عنوان فارسی عوامل مؤثر بر ارتقای فرهنگ کاری در کارکنان پلیس راهنمایی و رانندگی
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: ﻓﺮﻫﻨﮓ ﮐﺎر ﻣﺠﻤﻮﻋـﻪای از ویﮋﮔﯽ­ﻫﺎ ﻣﺎﻧﻨﺪ دﻗﺖ و ﺳﺮﻋﺖ ﻋﻤﻞ، ﺳﺎزﮔﺎری ﺷﻐﻠﯽ، اﻧﮕﯿﺰه ﮐﺎری، ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﻫﺪاف ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﺗﻼش ﺑـﺮای رﺳﯿﺪن ﺑﻪ آن­ها، ﻫﻤﮑـﺎری ﮔﺮوﻫـﯽ و ﺗﻼش ﺑﺮای ارﺗﻘﺎی ﻣﻬﺎرت­ﻫﺎی ﮐﺎری  که ﺑـﻪ ﻣﻮﻓﻘﯿـﺖ در اﻫـﺪاف ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ و اﻓـﺰایﺶ  ﺑﻬﺮه­ وری ﻣﯽ­اﻧﺠﺎﻣﺪ. هدف این پژوهش شناسایی عوامل مؤثر بر ارتقای فرهنگ کاری کارکنان پلیس راهور فراجا می‌باشد.
روش: این پژوهش از بُعد هدف، کاربردی و از نظر گردآوری داده­ ها پیمایشی است. ابزار گردآوری داده‌ها پرسش­نامه محقق ساخته بوده که برای تأیید اعتبار آن از روش محتوایی  و برای تعیین پایایی، از ضریب آلفای کرونباخ استفاده که مقدار آن 86/0 برآورد شد. در این پژوهش برای آزمون فرضیه ­ها از شاخص آماری همبستگی پیرسون استفاده شده است. جامعه مورد مطالعه، کلیه کارکنان پلیس راهور فراجا بوده که برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده است. حجم نمونه 245 نفر تعیین و از طریق نمونه‌گیری تصادفی ساده، انتخاب گردیده ­اند .
یافته­ ها: چهار عامل اصلی شامل عوامل اقتصادی، فرهنگی، سازمانی و اجتماعی بر فرهنگ کاری کارکنان پلیس راهور تأثیر دارد.
نتیجه ­گیری: مهندسی مجدد ابعاد شخصیتی کار در پلیس راهور فراجا با محوریت فرهنگ کار مبتنی بر ارزش ­های معنوی و تدوین نظام جامع هویت کاری در محیط سازمانی، توجه بیشتر به کارکنان و دادن مسئولیت و ایجاد زمینه ­های ابراز خلاقیت و ابتکار عمل با نگرش به ایجاد زمینه ارتقای شغلی از مهم­ترین عوامل ارتقای سطح فرهنگ کاری کارکنان پلیس راهور می­ باشد.
 
کلیدواژه‌های فارسی مقاله فرهنگ کار، هویت کاری، خودپنداره شغلی، انتظارات شغلی، پلیس راهور،
عنوان انگلیسی Factors Affecting the Work Culture of IRI Traffic Police Officers
چکیده انگلیسی مقاله Background and Objective: The work culture is a set of attributes such as accuracy and speed, job compatibility, work motivation, attention to organizational goals, effort to reach them, collaborative collaboration and effort to enhance work skills that contribute to success in organizational goals and increase productivity .The purpose of this study is to identify the factors affecting the work culture of Islamic Republic of Iran Traffic Police Officers.
Method: This research is applied in terms of purpose and survey in terms of data collection. The data collection tool was a researcher-made questionnaire which was used to confirm its validity by content method and to determine its reliability; Cronbach's alpha coefficient was estimated to be 0.86. In this study, Pearson correlation index was used to test the hypotheses. The study population was all IRI Traffic Police Officers who used Cochran's formula to determine the sample size; the sample sizes were 245 people and were selected through random sampling.
Findings: Relationship between individual-personality factors, job factors, economic factors, cultural factors and organizational factors with work identity.
Results : Strengthening spiritual values, paying more attention to employees and giving responsibility and creating grounds for expressing creativity and initiative in between with the attitude of creating a career advancement has an effect on improving the level of identity and cultural work of Islamic Republic of Iran Traffic Police Officers.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله فرهنگ کار, هویت کاری, خودپنداره شغلی, انتظارات شغلی, پلیس راهور
نویسندگان مقاله محمود خوش نشان |
عضو هیئت علمی پژوهشگاه علوم انتظامی و مطالعات اجتماعی ناجا

محمدعلی عامری |
دانشیار و عضو هیئت علمی پژوهشگاه مطالعات و علوم اجتماعی فراجا

سید تیمور حسینی |
استادیار گروه مدیریت راهبردی دانشگاه علوم انتظامی امین

نشانی اینترنتی http://talar.jrl.police.ir/article_98975_4c0710351b5b419c9b0ec92b086a657a.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات