مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۱۶، شماره ۲، صفحات ۱۰۳-۱۳۴
عنوان فارسی اولویت‌بندی مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی پایدار با رویکرد فازی
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: مسائلی مثل تخریب محیط‌زیست، به حاشیه رانده شدن گروه‌های قابل‌توجهی از اجتماع، تظاهرات علیه سرمایه‌داری و جست­وجو برای نوآوری و خلّاقیت در بخش دولتی و خصوصی، موجب شده است که بحث در مورد پایداری در دستور کار مشکلات جهانی و سازمانی قرار گیرد. به همین منظور، کمیسیون براتلند در سال 1987 به نیازهای بشر و لزوم توانایی نسل‌های آینده برای تحقق خواسته‌هایشان تأکید ورزید. ازآنجا‌که عوامل زیادی از جمله منابع انسانی در تحلیل پایداری سازمان‌ها نقش دارد، لازم است که سازمان‌ها ارتباط بین پایداری و منابع انسانی را به‌طور گسترده در تمام زیرشاخه‌های مدیریت منابع انسانی گسترش دهند؛ با چنین هدفی، پژوهش حاضر درصدد است مؤلفه‌های مؤثر بر پایداری منابع انسانی را در صنایع الکترونیک استان فارس شناسایی و رتبه‌بندی کند.
روش: این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت، توصیفی است و از رویکرد فازی در آن استفاده شده است. جامعۀ آماری پژوهش را 30 نفر از خبرگان صنایع الکترونیک استان فارس تشکیل می‌دهند که بر اساس اصل کفایت نظری و با استفاده از نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. مبنای انتخاب نمونه، اِشراف اطلاعاتی و طی‌کردن مسیر شغلی در سازمان مدنظر بود. پِژوهش در دو مرحله انجام شد: در مرحلۀ اول، مؤلفه‌های اولیه مؤثر بر پیاده‌سازی مدیریت منابع انسانی پایدار شناسایی و به‌وسیله روش دلفی فازی غربالگری شده و مؤلفه‌هایی، اضافه یا حذف شدند و در مرحلۀ دوم با استفاده از تکنیک تحلیل سلسله‌مراتبی، مؤلفه‌های تأییدشده از مرحلۀ اول، رتبه‌بندی شدند.
یافته‌ها: درمجموع 20 مؤلفه مؤثر بر پایداری منابع انسانی در سه بُعد «اجتماعی»، «زیست‌محیطی» و «اقتصادی» به‌دست آمد.
نتیجه‌گیری: نتایج حاکی از این بود که از میان ابعاد، بُعد «زیست‌محیطی» رتبه بالاتری نسبت به دو بُعد «اجتماعی» و «اقتصادی» به­دست آورد و این بدان معنی است که مؤلفه‌های زیست‌محیطی از بیشترین اهمیت برخوردارند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله مدیریت منابع انسانی پایدار، صنعت الکترونیک، تحلیل سلسله‌مراتبی، دلفی فازی، پایداری،
عنوان انگلیسی Prioritize the components of sustainable human resource management with a fuzzy approach
چکیده انگلیسی مقاله The concept of sustainability was first crystallized in 1987 in a report by the United Nations Commission on Environment and Development (Brandtland Commission), emphasizing the current human needs and the need for future generations to be able to fulfill their aspirations. Issues such as environmental degradation, the marginalization of significant groups in society, anti-capitalist protests, and the search for innovation and creativity in the public and private sectors have put the issue of sustainability on the agenda of global and organizational problems. the organization should be stable and stablish the sustainability dimension, if they want to live in today's variable environment and roam the evolution path. Many factors including HR can be applied to organization's sustainability analysis, so it is necessary that organizations expand connection between sustainability and human resources management subdivisions.with such a purpose, the available reasearch is mindful to recognise and ranking the components that are effective on human resourse sustainability in the Fars province electronic industries. Fundemental descriptive reasearch method with applicable purpose is applied. The statistical society of reasearch is the Fars privince electronical industries reporter's .purposeful sampling method is used for certification and fusion fuzzy Delphi approach was used for data and hierarchical analysis .This way the effective factors in the sustainable human resourse management implimentation were identufied in social, economical and ecologicalservises. For identification ، screening and ranking the components combined approach and hierarchical technique (AHP) were used .the results showed that the environmental dimension was higher than social and economical dimensions and environmental dimension were the most important one.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله مدیریت منابع انسانی پایدار, صنعت الکترونیک, تحلیل سلسله‌مراتبی, دلفی فازی, پایداری
نویسندگان مقاله محمد حکاک |
دانشیار، گروه تحصیلی مدیریت، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران.

محمد حسین آزادی |
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان

محمد افتخاری |
کارشناس ارشد جامعه شناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، جهرم، ایران.

نشانی اینترنتی http://pmsq.jrl.police.ir/article_96638_3b18a81dc377d06fe6afea52e8d66e3c.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات