این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت بر آموزش انتظامی، جلد ۱۴۰۰، شماره ۵۴، صفحات ۱۱-۳۸
عنوان فارسی نقش واسطه‌ای سلامت روانی، فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی در ارتباط با رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: شهرستان بجنورد)
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: تحقیق حاضر با هدف بررسی تعیین نقش واسطه‌ای سلامت روانی، فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی در روابط بین استرس شغلی با رضایت شغلی کارکنان فرماندهی انتظامی شهر بجنورد انجام شد.
روش: روش تحقیق بصورت توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان فرماندهی انتظامی شهر بجنورد بود که به‌صورت نمونه‌گیری سهمیه‌ای، 160 نفر از کارکنان انتخاب شدند و به پرسش‌نامه های عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن، 1993)، استرس شغلی (پارکر و دکوتیس، 1983)، فرسودگی شغلی (ملاچ-پین، 2005)، رضایت شغلی (ویس و همکاران، 1967) و سلامت عمومی (گلدبرگ، 1972) پاسخ دادند. داده‌ها با استفاده از آزمون های آمار توصیفی و استنباطی و با نرم‌افزارهای SPSS  و  PLSتحلیل شدند.
یافته‌ها: نتایج معادلات ساختاری نشان داد که عدالت سازمان به‌طور مستقیم و به‌واسطه سلامت روان بر رضایت شغلی اثر مثبت داشت همچنین استرس شغلی به واسطه افزایش فرسودگی شغلی و کاهش عدالت سازمانی، بر سلامت روان و رضایت شغلی اثر منفی گذاشت. مقدار نیکویی برازش کلی 52/0 بود که نشانگر توانایی پیش‌بینی بالای مدل می‌باشد.
نتیجه‌گیری: برای ارتقای سلامت روان و افزایش رضایت شغلی، سازمان لازم است تا اقداماتی برای برقراری عدالت سازمانی و کاهش استرس کارکنان نیروی انتظامی شهر بجنورد انجام دهد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رضایت شغلی، سلامت روانی، استرس شغلی، عدالت سازمانی، فرسودگی شغلی،
عنوان انگلیسی The mediating role of mental health, organizational justice, burnout in the relationships between job stress and job satisfaction of police's personnel of Bojnourd
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: The aim of this study was to determine the mediating role of mental health, organizational justice, burnout in the relationships between job satisfaction and job stress among police's staff of Bojnourd. The statistical population included all employees of the police of Bojnourd.
Method: one hundered and sixty  employees were selected through quota sampling and they replied the questionnaires of organizational justice (Niehoff & Moorman, 1993), job stress (Parker &Decotiis, 1983),  burnout (Malach-Pines, 2005), job satisfaction (Weiss  et al. 1967) and general health(Goldberg, 1972). Data were analyzed using descriptive and inferential statistical tests and SPSS and PLS software.
Results: The results  of structural equation showed that organizational justice Organizational justice had a direct positive effect on job satisfaction through mental health. Also, job stress had a negative effect on mental health and job satisfaction by increasing job burnout and decreasing organizational justice.The goodness value of the overall fit was 0.52, which indicates the high predictive ability of the model.
Conclusion: In order to promote mental health and increase job satisfaction, the organization needs to take measures to establish organizational justice and reduce the stress of Bojnourd police personnel
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله رضایت شغلی, سلامت روانی, استرس شغلی, عدالت سازمانی, فرسودگی شغلی
نویسندگان مقاله ملاحت امانی |
دانشیار گروه روان‌شناسی دانشگاه بجنورد

هما صائمیان |
کارمند دانشگاه کوثر

نشانی اینترنتی http://mape.jrl.police.ir/article_97813_5346e3d8aaddb0b7554e6f701308e863.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات