این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
دانش‌ انتظامی‌، جلد ۳، شماره ۱، صفحات ۹۸-۱۱۹
عنوان فارسی رضایت شغلی و عملکرد
چکیده فارسی مقاله رضایت شغلی هم به‌عنوان یکی از عوامل‌ مؤثر بر عملکرد و هم به‌عنوان یکی از شاخصهای‌ ارزیابی عملکرد مورد توجه می‌باشد.در این مقاله‌ پس‌از تعریف رضایت شغلی و ابعاد آن وارائه یک‌ الگو،رضایت شغلی،اثربخشی،کارآیی و توسعه به‌ عنوان سایر شاخصهای ارزیابی عملکرد مورد بحث واقع شده است.آن‌گاه حالات مختلفی که‌ بین رضایت شغلی و عملکرد مطرح می‌باشد،بیان‌ گردیده است.با بررسی این حالات نتیجه گرفته‌ می‌شود درصورتی‌که به تمام ابعاد رضایت شغلی‌ توجه گردد و معیاری مناسب برای سنجش عملکرد تعریف شود،آن‌گاه می‌توان گفت که هم رضایت‌ شغلی موجب عملکرد بهتر می‌گردد و هم عملکرد بهتر،اگر همراه با پاداش منصفانه باشد،سبب‌ افزایش رضایت شغلی می‌شود. 
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رضایت شغلی‌ Job Satisfaction، ارزشیابی‌ کارکنان‌ Personnell Evaluation، مدیریت منابع‌ انسانی‌ Human Resource Managment، اثربخشی‌ Effectiveness، کارآیی‌ Efficiency، ارزشیابی عملکردی‌ Functional Evaulatio،
عنوان انگلیسی .
چکیده انگلیسی مقاله
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله رضایت شغلی‌ Job Satisfaction, ارزشیابی‌ کارکنان‌ Personnell Evaluation, مدیریت منابع‌ انسانی‌ Human Resource Managment, اثربخشی‌ Effectiveness, کارآیی‌ Efficiency, ارزشیابی عملکردی‌ Functional Evaulatio
نویسندگان مقاله عبدالله مجیدی |


نشانی اینترنتی http://pok.jrl.police.ir/article_97570_2d6dc0a161accba4ed07758e491b121a.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات