|
|
دانش انتظامی، جلد ۳، شماره ۴، صفحات ۱۱۰-۱۲۹
|
|
|
| عنوان فارسی |
تنیدگی روحی - روانی از فشار شغلی و تأثیر آن در عملکرد کارکنان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
نیروی انسانی در مجموعهء سازمانی به عنوان مهم‌ترین عامل تعیین‌کننده و اثر گذار در حرکت صحیح سازمانی به سمت اهداف تعیین شده آنها می‌باشد.از جمله عواملی که در این فرآیند تأثیر منفی داشته و نهایتا در ناکارآمدی سازمانی مؤثر می‌باشد،آسیب‌های روحی-روانی وارد بر عامل انسانی سازمانی،به دلیل فراهم شدن زمینه‌های مؤثر در این خصوص می‌باشد.از جملهء این زمینه‌ها،تنیدگی روحی و روانی،عامل انسانی سازمانی که ناشی از حجم زیاد کاری به واسطه استرس‌های مخربی است که از این متغیر بر فرد وارد می‌شود و نهایتا او را از عنصر کارآمد به انسان ناکارآمد تبدیل می‌نماید. در مقاله حاضر سعی شده است با تبیین موضوع از ابعاد مختلف،به پیامدهای فیزیولوژیکی روان و رفتارهای تنیدگی روحی-روانی پرداخته شود و در پایان به برخی از شیوه‌های کاهش این مسأله در کارکنان اشاره شده است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
مدیریت منابع انسانی،
استرس کاری،
کارایی کارکنان،
استرس ذهنی، |
|
| عنوان انگلیسی |
. |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
مدیریت منابع انسانی,
استرس کاری,
کارایی کارکنان,
استرس ذهنی |
|
| نویسندگان مقاله |
محمد جواد کاملی |
عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی امین
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pok.jrl.police.ir/article_97286_71fc6eb1215ab63d52319a10aad4040e.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|