|
دانش انتظامی، جلد ۵، شماره ۴، صفحات ۵۶-۷۹
|
|
|
عنوان فارسی |
الگوهای تدوین راهبرد منابع انسانی |
|
چکیده فارسی مقاله |
ناهماهنگی سیستمهای منابع انسانی و همچنین ناهماهنگی آن با کل سازمان،یکی از چالشهای مهم حوزهء مدیریت سرمایههای نیروی انسانی است.یکی از رویکردهای رفع آن، تدوین راهبرد منابع انسانی هماهنگ با سایر سیستمها میباشد.در این راستا سه الگوی عقلایی،الگوی طبیعی و الگوی مبتنی بر نقاط مرجع راهبردی برای تدوین راهبرد منابع انسانی مطرح هستند.در این مقاله ضمن تعریف هر الگو، نمونهای از آن آمده است.
|
|
کلیدواژههای فارسی مقاله |
راهبرد منابع انسانی،
نظریه نقاط مرجع راهبردی،
راهبرد متعهدانه،
راهبرد پیمانکارانه،
راهبرد پدرانه،
راهبرد ثانویه،
زیرسیستم تامین نیروی انسانی،
نگرش یکپارچه،
زیر سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش،
زیر سیستم روابط با کارکنان،
مدیریت راهبردی منابع انسانی، |
|
عنوان انگلیسی |
. |
|
چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
کلیدواژههای انگلیسی مقاله |
راهبرد منابع انسانی,
نظریه نقاط مرجع راهبردی,
راهبرد متعهدانه,
راهبرد پیمانکارانه,
راهبرد پدرانه,
راهبرد ثانویه,
زیرسیستم تامین نیروی انسانی,
نگرش یکپارچه,
زیر سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش,
زیر سیستم روابط با کارکنان,
مدیریت راهبردی منابع انسانی |
|
نویسندگان مقاله |
عبدالله مجیدی | عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی
|
|
نشانی اینترنتی |
http://pok.jrl.police.ir/article_97314_f050db49767295c8241dad828ce63625.pdf |
فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
کد مقاله (doi) |
|
زبان مقاله منتشر شده |
fa |
موضوعات مقاله منتشر شده |
|
نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|