این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
دانش‌ انتظامی‌، جلد ۶، شماره ۲، صفحات ۱۲۸-۱۵۶
عنوان فارسی ارزیابی و ارزشیابی عملکرد کارکنان پلیس (قسمت اول)
چکیده فارسی مقاله  انسان‌ها به‌طور پیوسته درحال ارزیابی عملکرد و فعالیت‌های خود و دیگران می‌باشند و این عمل را به‌ صورت‌های مختلف انجام می‌دهند و نتایج حاصله از آن بر ادامه و نحوه ارتباط برقرار شده یا مسیر افراد،تأثیرگذار است.سازمان‌ها در جهت حفظ کارکنان خود و ارتقاء سطح توانایی‌ها و قابلیت‌های آنان اقدام به تدوین و اجرای‌ برنامه‌های مختلف می‌نمایند که اطلاعات اساسی جهت تنظیم این برنامه‌ها از نتایج ارزیابی‌ها و ارزشیابی‌های‌ عملکرد کارکنان به دست می‌آید.در این مقاله،ابتدا ارزشیابی را تعریف کرده و وجه تمایز میان ارزشیابی رسمی و غیر رسمی تشریح می‌شود و سپس در زمینه اهمیت ارزشیابی در طی دوران مختلف آموزش و اشتغال کارکنان و همچنین‌ اهداف اساسی ارزشیابی بحث می‌گردد،و در ادامه،انواع متداول ارزشیابی عملکرد کارکنان به دقت تشریح شده و فرم‌ها و نمونه‌های عملی هریک از این‌گونه ارزشیابی‌ها ارائه می‌شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله ارزشیابی عملکرد، ارزیابی، استانداردها، کارکنان پلیس، مدیریت منابع انسانی پلیس،
عنوان انگلیسی .
چکیده انگلیسی مقاله
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله ارزشیابی عملکرد, ارزیابی, استانداردها, کارکنان پلیس, مدیریت منابع انسانی پلیس
نویسندگان مقاله مترجم مجید رضایی راد |
عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی

مترجم اکبر استرکی |
عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی

مترجم خشایار ساعدی |
عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی

نشانی اینترنتی http://pok.jrl.police.ir/article_97446_89ea23950959e25316426cc00333b087.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات