|
|
دانش انتظامی، جلد ۶، شماره ۲، صفحات ۱۲۸-۱۵۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
ارزیابی و ارزشیابی عملکرد کارکنان پلیس (قسمت اول) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
انسان‌ها به‌طور پیوسته درحال ارزیابی عملکرد و فعالیت‌های خود و دیگران می‌باشند و این عمل را به صورت‌های مختلف انجام می‌دهند و نتایج حاصله از آن بر ادامه و نحوه ارتباط برقرار شده یا مسیر افراد،تأثیرگذار است.سازمان‌ها در جهت حفظ کارکنان خود و ارتقاء سطح توانایی‌ها و قابلیت‌های آنان اقدام به تدوین و اجرای برنامه‌های مختلف می‌نمایند که اطلاعات اساسی جهت تنظیم این برنامه‌ها از نتایج ارزیابی‌ها و ارزشیابی‌های عملکرد کارکنان به دست می‌آید.در این مقاله،ابتدا ارزشیابی را تعریف کرده و وجه تمایز میان ارزشیابی رسمی و غیر رسمی تشریح می‌شود و سپس در زمینه اهمیت ارزشیابی در طی دوران مختلف آموزش و اشتغال کارکنان و همچنین اهداف اساسی ارزشیابی بحث می‌گردد،و در ادامه،انواع متداول ارزشیابی عملکرد کارکنان به دقت تشریح شده و فرم‌ها و نمونه‌های عملی هریک از این‌گونه ارزشیابی‌ها ارائه می‌شود. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
ارزشیابی عملکرد،
ارزیابی،
استانداردها،
کارکنان پلیس،
مدیریت منابع انسانی پلیس، |
|
| عنوان انگلیسی |
. |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
ارزشیابی عملکرد,
ارزیابی,
استانداردها,
کارکنان پلیس,
مدیریت منابع انسانی پلیس |
|
| نویسندگان مقاله |
مترجم مجید رضایی راد |
عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی
مترجم اکبر استرکی |
عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی
مترجم خشایار ساعدی |
عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pok.jrl.police.ir/article_97446_89ea23950959e25316426cc00333b087.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|