|
|
دانش انتظامی، جلد ۷، شماره ۴، صفحات ۳۲-۵۹
|
|
|
| عنوان فارسی |
مدیریت استراتژیک منابع انسانی در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران (طی سه دهه اخیر) بر اساس چارچوب دایر و هولدر |
|
| چکیده فارسی مقاله |
ترسیم مدل،امکان یکسان‌سازی برداشت‌های مفهومی را میسر می‌کند.مدلی که در این تحقیق انتخاب شده،مدلی است که توسط دایر و هولدر ارائه و در کتاب«با مبرگرو مشولم»به تفصیل مورد بررسی قرار گرفته شده است.این مدل از چهار بخش شکل گرفته که به موجب آن اگر توجه به منابع داخل سازمان زیاد بوده و میزان کنترل ما بر آنها نیز در حداقل باشد آنگاه در بخش پدرانه هستیم.سایر بخش‌ها عبارتند از:متعهدانه،ثانویه و پیمانکارانه. این مقاله تلاش کرده است به ضرورت جامع‌نگری در راهبردهای جذب نیروی انسانی مبتنی بر محیط سریعا متحول درون و برون از نیروی انتظامی توجه کرده و نظرات مسئولان امر را به وابستگی روش‌های ارتقاء منابع انسانی به راهبردهای جذب این منابع ارزشمند و حیاتی جلب کند.اطلاعات به دست آمده ناشی از نظرات خبرگان،راهبرد تأمین منابع انسانی را مبتنی بر مدل دایر و هولدر در شهربانی،ژاندارمری قبل و بعد از انقلاب به همراه کمیته انقلاب اسلامی نشان داده و مدل پیشنهادی خود را نیز به همان سیاق در خصوص تأمین نیروی انسانی مورد نیاز نیروی انتظامی به همراه پیشنهادهای اجرایی ارائه کرده است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
پلیس ،
استراتژی ،
مدیریت نیروی انسانی ،
نظریه ،
گزینش بخردانه ،
جذب ،
تأمین منابع انسانی، |
|
| عنوان انگلیسی |
. |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
پلیس ,
استراتژی ,
مدیریت نیروی انسانی ,
نظریه ,
گزینش بخردانه ,
جذب ,
تأمین منابع انسانی |
|
| نویسندگان مقاله |
امیر حسین یاوری بافقی |
عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pok.jrl.police.ir/article_97456_f6c30a3b88beac9105dec03d6fd5a7f0.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|