|
|
دانش انتظامی، جلد ۸، شماره ۱، صفحات ۵۳-۷۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
مطالعه تطابق تواناییهای فردی و شخصیتی شاغلان ناجا با شغل و تأثیر آن در عملکرد کارکنان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
این نوشتار با هدف لزوم توجه بیش از پیش و ژرف مدیران سازمان در معاونتهای مختلف به ویژه مدیران منابع انسانی در فرایند به کارگیری اساسی‌ترین عنصر حرکت سازمانها (کارکنان)به سمت رشد و توسعه در مراحل کارمندیابی،بهسازی،نگهداری و کاربرد مؤثر آنان،به تواناییهای هوشی و فیزیکی و ابعاد مختلف شخصیتی متقاضیان استخدام و شاغلان به نحوی که دارنده هر نوع شخصیتی در مشاغل خاصی کاربرد مؤثری‌تری داشته،انجام گرفته و همچنین یادآوری عواقب سوءسازمانی کوتاهی مدیران به عدم تطابق تواناییهای فردی با ویژگیهای شخصیتی شاغلان با شغل و شرایط احراز آن در مراحل چهارگانه سیستم مدیریت منابع انسانی(به ویژه در مرحله جذب،گزینش و کاربرد مؤثر نیروی انسانی)از جمله کاهش رضایت شغلی،کارآیی و اثربخشی فردی و سازمانی که در نهایت در مواردی موجب ترک خدمت برخی از کارکنان و...خواهد شد،را گوشزد می‌کند.و تأکید می‌کند که هرگونه اقدام عملی در این خصوص،زمینه پرورش کارکنانی با نشاط و انگیزه و بهره‌وری بالا در سازمان را فراهم خواهد آورد.روش تحقیق به کار رفته در این بررسی،مطالعهء کتابخانه‌ای است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
پلیس (Police)،
رآیی (Efficiency)،
اثربخشی (Effectiveness)،
ترک خدمت (Turnover)،
بهره‌وری (Productivity)،
شخصیت (Personality)،
توانایی (Ability)،
عملکرد (Performance)، |
|
| عنوان انگلیسی |
. |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
پلیس (Police),
رآیی (Efficiency),
اثربخشی (Effectiveness),
ترک خدمت (Turnover),
بهره‌وری (Productivity),
شخصیت (Personality),
توانایی (Ability),
عملکرد (Performance) |
|
| نویسندگان مقاله |
محمد جواد کاملی |
2 عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pok.jrl.police.ir/article_97638_08ebbc83d03c31d1a288d13acef795b6.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|