|
|
دانش انتظامی، جلد ۸، شماره ۱، صفحات ۳۴-۵۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
کاربرد الگوی ریاضی در تصمیم سازی نظام جانشینی مدیریت ناجا |
|
| چکیده فارسی مقاله |
در تصمیم‌گیری و تصمیم‌سازی در سازمان مدیریت نیروی انتظامی برای انتخاب و انتصاب افراد از دو الگوی ذهنی یا قضاوتی و عینی یا کمی استفاده می‌شود.استفاده از الگوهای کمی یا ریاضی موجب می‌شود که عواطف و احساسات در مسئله انتخاب و انتصاب مورد توجه قرار نگیرد.در الگوهای ریاضی پس از به دست آوردن اطلاعات اولیه در مورد نامزدهای پست‌های خالی سازمان و وارد کردن آن در داخل مدل ریاضی،مسئله حل شده و جواب به دست آمده ملاک تصمیم‌گیری و تصمیم‌سازی قرار می‌گیرد. این مقاله درصد آن است که کاربرد الگوی ریاضی تخصیص چند معیاره با رویکرد برنامه‌ریزی آرمانی در تصمیم‌سازی نظام جانشینی مدیریت نیروی انتظامی را مورد بررسی و مطالعه قرار دهد. نتایج تحقیق نشان دهنده آن است که این مدل می‌تواند به عنوان یکی از مبانی تصمیم‌گیری در امر انتخاب و انتصاب،مورد استفاده نیروی انتظامی قرار گیرد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
انتخاب،
تصمیم‌سازی (Decision Making)،
برنامه‌ریزی نیروی انسانی (Manpower planning)،
برنامه‌ریزی جانشینی مدیریت (Management succession planning)،
تخصیص چند معیاره (Multi Criteria Assignment)،
برنامه‌ریزی آرمانی (Goal programming)، |
|
| عنوان انگلیسی |
. |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
انتخاب,
تصمیم‌سازی (Decision Making),
برنامه‌ریزی نیروی انسانی (Manpower planning),
برنامه‌ریزی جانشینی مدیریت (Management succession planning),
تخصیص چند معیاره (Multi Criteria Assignment),
برنامه‌ریزی آرمانی (Goal programming) |
|
| نویسندگان مقاله |
بهروز دری نوکرانی |
عضو هیئت علمی دانشگاه
شهامت حسینیان |
عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pok.jrl.police.ir/article_97637_e9066ea400f476b5b125b67308ff3935.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|