این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
دانش‌ انتظامی‌، جلد ۸، شماره ۱، صفحات ۳۴-۵۲
عنوان فارسی کاربرد الگوی ریاضی در تصمیم سازی نظام جانشینی مدیریت ناجا
چکیده فارسی مقاله در تصمیم‌گیری و تصمیم‌سازی در سازمان مدیریت نیروی انتظامی برای انتخاب و انتصاب‌ افراد از دو الگوی ذهنی یا قضاوتی و عینی یا کمی استفاده می‌شود.استفاده از الگوهای کمی یا ریاضی موجب می‌شود که عواطف و احساسات در مسئله انتخاب و انتصاب مورد توجه قرار نگیرد.در الگوهای ریاضی پس از به دست آوردن اطلاعات اولیه در مورد نامزدهای پست‌های‌ خالی سازمان و وارد کردن آن در داخل مدل ریاضی،مسئله حل شده و جواب به دست آمده‌ ملاک تصمیم‌گیری و تصمیم‌سازی قرار می‌گیرد. این مقاله درصد آن است که کاربرد الگوی ریاضی تخصیص چند معیاره با رویکرد برنامه‌ریزی آرمانی در تصمیم‌سازی نظام جانشینی مدیریت نیروی انتظامی را مورد بررسی و مطالعه قرار دهد. نتایج تحقیق نشان دهنده آن است که این مدل می‌تواند به عنوان یکی از مبانی تصمیم‌گیری‌ در امر انتخاب و انتصاب،مورد استفاده نیروی انتظامی قرار گیرد. 
کلیدواژه‌های فارسی مقاله انتخاب، تصمیم‌سازی‌ (Decision Making)، برنامه‌ریزی نیروی انسانی‌ (Manpower planning)، برنامه‌ریزی جانشینی مدیریت‌ (Management succession planning)، تخصیص چند معیاره‌ (Multi Criteria Assignment)، برنامه‌ریزی آرمانی‌ (Goal programming)،
عنوان انگلیسی .
چکیده انگلیسی مقاله
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله انتخاب, تصمیم‌سازی‌ (Decision Making), برنامه‌ریزی نیروی انسانی‌ (Manpower planning), برنامه‌ریزی جانشینی مدیریت‌ (Management succession planning), تخصیص چند معیاره‌ (Multi Criteria Assignment), برنامه‌ریزی آرمانی‌ (Goal programming)
نویسندگان مقاله بهروز دری نوکرانی |
عضو هیئت علمی دانشگاه

شهامت حسینیان |
عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی

نشانی اینترنتی http://pok.jrl.police.ir/article_97637_e9066ea400f476b5b125b67308ff3935.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات