|
|
دانش انتظامی، جلد ۹، شماره ۴، صفحات ۹-۶۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
مدیریت تغییر و تحول در سازمان ناجا |
|
| چکیده فارسی مقاله |
چرا مدیران و کارکنان سازمان ها به ویژه سازمان های پلیس در مقابل تغییر و تحول واکنش مثبت نشان نمی دهند یا دیر واکنش نشان می دهند؟ این تحقیق به روش مروری از نوع تشریحی انجام گرفته است. با استفاده از منابع مختلف از جمله کتاب ها، مقاله ها و به ویژه اینترنت و با کلید واژه های تغییر در سازمان و تغییر در سازمان پلیس به بررسی دیدگاه های مختلف پیرامون تغییر، عوامل مؤثر در ایجاد تغییر، ضرورت آن در سازمان ها، مقاومت در برابر تغییر، شیوه های مقابله با مقاومت در برابر تغییر در سازمان ها به ویژه در سازمان های پلیس و مشکلات پلیس در اثر تغییر پرداخته شده است. در آخر راهکارهایی برای مقابله با مقاومت در برابر تغییر در سازمان های پلیس ارائه گردیده است |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
مدیریت تغییر Change Mangement /بهسازی سازمانی Organizational Development / سازمانهای پلیس Police Organizations /نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران (ناجا)، |
|
| عنوان انگلیسی |
. |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
مدیریت تغییر Change Mangement /بهسازی سازمانی Organizational Development / سازمانهای پلیس Police Organizations /نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران (ناجا) |
|
| نویسندگان مقاله |
محمد تقی حاجی عمو عصار |
عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pok.jrl.police.ir/article_97259_0890323ac90f83b31a269e9329b332b1.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|