|
|
دانش انتظامی، جلد ۱۰، شماره ۳ و ۴ پاییز و زمستان، صفحات ۱۳۴-۱۶۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
ارزیابی سیستم نگهداری کارکنان ناجا از نظر کارکنان و فرماندهان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
نیروی انسانی اصلی‌ترین سرمایه سازمان به حساب می‌آید که باید برای حفظ و نگهداری آن توجه جدی کرد. چنانچه در سازمان برای نگهداری نیروها چاره‌اندیشی نشود» سازمان با مشکلات بسیاری مواجه خواهد شد و تیروی انسانی ناکارآمد و بی‌انگیزه 0 نمی‌تواند تحقتق بخش اهداف سازمان باشد. لذا بررسی سیستم موجود نگهداری نیروی انسانی در ناجا و اراثه راهکارهای اصلاحی آن می‌تواند در این زمینه سازمان را در یل به اهدافی خود باری دهد. در این پژوهش با توجه به اهداف مورد نظر از دو روش تحقیق همیستگی و زمینه‌یایی استفاده شده است. کلیه کا رکنان رسمی و پیمانی ناجا در سراسر آماری این تحقیق را تشکیل می‌دهند. با توجد به پراکندگی جغرافیایی جامعه آمازی و سطوح مختلف درجات آنان» نمونه‌ای گویا با قابلیت تعمیم نتایج تحقیق به کل جامعه با روش نمونه گیری تصادفی طبقه‌ای به‌دست. آمد. برای گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان می‌دهد که نمره کل سیستم نگهداری کار کنان ناجا برای وضعیت موجود از حد متوسط ضعیف ترء اما برای عوامل طرح شغل و تعهد از نظر کارکنان ناجا در حد متوسط است. همچتین کارکنان ناجا انتظار دارند که میزان مناسب بودن وضعیت سیستم نگهداری این سازمان از حد متوسط بالاتر و در حد زیاد و خیلی زیاه باشد.
|
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
فشار روانی،
مدیریت منابع انسانی،
سلامت،
ایمنی،
نگهداری منابع انسانی، |
|
| عنوان انگلیسی |
. |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
فشار روانی,
مدیریت منابع انسانی,
سلامت,
ایمنی,
نگهداری منابع انسانی |
|
| نویسندگان مقاله |
سید عبدالرضا حسینی |
استادیار دانشگاه امام حسین (ع)
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pok.jrl.police.ir/article_97382_78e00444d2010045de8af52c03415698.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|