دانش‌ انتظامی‌، جلد ۱۰، شماره ۳ و ۴ پاییز و زمستان، صفحات ۴۸-۶۲
عنوان فارسی طراحی نظام نامه عملکرد سازمانی نیروی انتظامی
چکیده فارسی مقاله عملکرد نیروی انتظامی بر بهبود همه ابعاد زندگی اجتماعی. فرهنگی: » سیاسی» اقتصادی کشور تاثیر چشمگیری دارد. پناپراین ثیروی انسانی در این سازمان نقش محوری در ارتقای سطح عملکرده سازمانی» پلیس دارد» به‌طوری که فقدان نظام ارزپایی عملکرد واخدهای مختلفض در سازمان پلیس به عنوان مسئله اساسی شناسایی و مورد بررسی فرار گرفت. هدف .این پژوهش تدوین نظام‌نامه عملکرد سازمانی نیروی انتظامی و ارائه شیوه‌های اجرایی آن بوده است. .این پژوهش به لحاظ روشی» کاربردی و از لحاظ نوع پیمایشی - توصیفی است. .جامعه آماری آن را کلیه مدیران ارشد و میانی نیروی انتظامی تشکیل می‌دهند. در این پژوهش از روش نمونه گیری قضاوتی (کسانی کهاطلاغات بیشتری دارند) استفاده شده است و ابزار آن پرسشنامه محقّیی‌ساخته بود. یافته‌های پژوهش حاضر نشان می‌دهد که وزن غواملدرون‌سازمانی» تور بر یک فرآیند خاص 75/8 درصد و عوامل خارجی برابر 9/82 درصد است به طوری که بیشترین وزن متعلق به مدیریت و رهبری و کمترین آن سازمای حجلد وی و نه تنها در حد پیش‌پینی‌های مربوطه پلکه بیش از آن است. بنابراین ین از طریق داده‌های حاصل از این روش می‌توان توجه مدیران را علاوه بر بهبود در عوامل درون سازمانی به سایر عوامل برون سازمانی نیز معطوفی داشت  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله بهره‌وری، اثربخشی، کارایی، کیفیت، عملکرد سازمانی، بهنگامی، عوامل درون و برون سازمانی،
عنوان انگلیسی .
چکیده انگلیسی مقاله
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله بهره‌وری, اثربخشی, کارایی, کیفیت, عملکرد سازمانی, بهنگامی, عوامل درون و برون سازمانی
نویسندگان مقاله حسن دانایی فرد |
دانشیار دانشگاه تربیت مدرس

محمدجواد حضوری |
استادیار دانشگاه پیام نور

سید حمید خدادادحسینی، |
استاد دانشگاه تربیت مدرس

عادل آذر |
دانشیار دانشگاه تربیت مدرس

مهشید فروغی |
کارشناس ارشد مطالعات مدیریت و بهره وری ایران

نشانی اینترنتی http://pok.jrl.police.ir/article_97378_54a534b1f1bf2f40ecfc7895748c5340.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات