|
|
دانش انتظامی، جلد ۱۲، شماره ۴، صفحات ۶۷-۱۰۸
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی و تحلیل روند ویژگی‌های فرهنگ سازمان ناجا |
|
| چکیده فارسی مقاله |
فرهنگ در چشم اندازی شامل، به مجموعه پیچیده ای از خصوصیات احساسی، فکری، مادی و غیر مادی اطلاق می‌شود که به عنوان شاخص یک جامعه یا گروه اجتماعی مطرح می‌شود. این تعریف نه فقط شامل هنرها و آثـار ادبـی اسـت بلکـه اشـکال مختلف زندگی، انسان‌ها، نظام ارزشی و اعتقادات را نیز در بر دارد. برای نظام فرهنگی هر جامعه ماننـد سـازمان حـداقل پـنج کارکرد می‌توان ذکر کرد: تأمین نیازهای فیزیولوژیک، ایجاد ارتباط جمعی، دادن هویت فرهنگی خاص به اعضا، حفظ و تداوم و بقای جامعه، ایجاد و حفظ همبستگی و انسجام اجتماعی. بنابراین جهت بهرهمندی از کارکردهای مطلوب فرهنگ سـازمانی، شایسته است تا به موضوع فرهنگ سازمانی در کنار سایر مقولات سازمانی توجه شود. از عمده‌ترین دلایـل مطالعـه فرهنـگ سازمانی ناجا، شناخت، تجزیه و تحلیل و آسیب شناسی فرهنگ سازمانی این سازمان است تا از ایـن رهگـذر بتـوان موضـعی منطقی و درست را برای اعتلای ارزش‌های فرهنگی مترقی فراهم آورد. دستیابی به پلیسی مقتـدر و محبـوب مسـتلزم داشـتن ویژگی فرهنگی مثبت در بافت فرهنگ سازمانی منسـجم می‌باشد. بـدیهی اسـت دسـتیابی بـه ایـن مهـم در گـرو شـناخت واقعیت‌های موجود است که از طریق مطالعه فرهنگ سازمانی و تجزیه و تحلیل آن امکان پذیر خواهد بـود. در ایـن مقالـه بـا شناسایی ابعاد مختلف فرهنگ کنونی حاکم بر نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران ( ناجا)، به مطالعه رونـد شاخص‌های فرهنگی ناجا در سال 1388 با توجه به مطالعه فرهنگ سازمانی ناجا در سال 1384 پرداخته می‌شود. علاوه بر ایـن، شناسـایی ویژگی‌های اساسی فرهنگ سازمانی ناجا (ارزش‌های فرهنگی در سازمان)، تجزیه و تحلیل فرهنـگ سـازمانی ناجـا و بررسـی روند تغییر و بهبود هر یک از ارزش‌های فرهنگی در سازمان ناجا در سال‌های گذشته با توجه به نتایج تحقیـق تـیم پـروژه در سال 1384 ،ارائه راهکارهای علمی و عملی در جهت تغییر و تحول ویژگی‌های فرهنگ سازمانی از طریـق مکـانیزم مـدیریت فرهنگ سازمانی از اهداف فرعی مورد توجه در این مقاله خواهد بود |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
فرهنگ/ فرهنگ سازمانی/ ویژگی‌های فرهنگی/ ناجا/ تحلیل روند، |
|
| عنوان انگلیسی |
. |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
فرهنگ/ فرهنگ سازمانی/ ویژگی‌های فرهنگی/ ناجا/ تحلیل روند |
|
| نویسندگان مقاله |
برزو فرهی بوزنجانی |
عضو هیأت علمی دانشگاه جامع امام حسین (ع)
جلا الدین زارع اشکذری |
رئیس گروه برنامه ریزی و آموزش نیروی انسانی شرکت توسعه منابع آب و نیروی ایران
مهدی هوشنگی |
کارشناس ارشد مهندسی صنایع گرایش مدیریت سیستم وبهره وری
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pok.jrl.police.ir/article_97043_c80b552b674beea986a7fb7eed6010b7.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|