|
|
دانش انتظامی، جلد ۱۴، شماره ۴، صفحات ۱۶۹-۱۸۵
|
|
|
| عنوان فارسی |
تاثیر تعارض کار- خانواده بر استرس شغلی کارکنان ناجا |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: افزایش شمار خانواده هایی که زن و مرد هر دو شاغل هستند، موجب افزایش مشارکت زنان در بازار کار، و در نهایت منجر به تغییر ساختار خانوادها در چند سال اخیر شده است. این تغییر ساختارها، تعادل زندگی کاری و خانوادگی را بر هم زده و موجب تعارض کار- خانواده می شود که این تعارض موجب افزایش استرس شغلی می گردد. از این رو هدف این تحقیق بررسی تاثیر تعارض کار- خانواده بر استرس شغلی کارکنان ناجا است. روش: پژوهش حاضر، پژوهشی کاربردی و روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است که در سال 1390 بر روی 120 کارمند شش کلانتری تهران بزرگ که به صورت روش تصادفی ساده انتخاب شده بودند، انجام گشت. تحلیل داده‌ها به کمک نرم افزار آماری و آزمون های کولموگروف- اسمیرنوف، رگرسیون خطی تک متغیره انجام شد. یافته ها و نتایج: ارتباط مثبت و معناداری بین تمامی ابعاد تعارض کار- خانواده با استرس شغلی کارکنان وجود داشت. درمیان ابعاد مختلف تعارض کار- خانواده، تعارض مبتنی رفتار از اهمیت و تاثیر بیشتری بر استرس شغلی کارکنان برخوردار بود. ابعاد مختلف تعارض کار- خانواده (تعارض مبتنی بر رفتار، تعارض مبتنی بر فشار و تعارض مبتنی بر زمان) در بین کارکنان کلانتری‌های تهران بزرگ تاثیر مثبت و معناداری بر استرس شغلی دارند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
تعارض کار خانواده،
استرس شغلی،
تعارض مبتنی بر زمان،
تعارض مبتنی بر فشار، |
|
| عنوان انگلیسی |
.. |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
تعارض کار خانواده,
استرس شغلی,
تعارض مبتنی بر زمان,
تعارض مبتنی بر فشار |
|
| نویسندگان مقاله |
علی بابائیان |
عضو هیئت علمی و استادیار دانشگاه علوم انتظامی
ذبیح الله کرمی |
کارشناس ارشد روان شناسی عمومی
فیروز زند |
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
علی محمد مهموئی |
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pok.jrl.police.ir/article_97169_88ddfc4d6c610d72b7e46e075a93a70a.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|