|
|
دانش انتظامی، جلد ۱۶، شماره ۴، صفحات ۱۲۱-۱۳۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
رابطه عدالت سازمانی با خشنودی شغلی کارکنان پلیس مازندران |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: خشنودی شغلی به عنوان عاملی که در موفقیت شغلی موثر است و باعث افزایش کارآیی میشود، باید مورد توجه مدیران قرار گیرد. هدف این پژوهش، بررسی رابطه عدالت سازمانی و ابعاد آن (توزیعی، رویهای و مراودهای) با خشنودی شغلی کارکنان پلیس است. روش: روش این تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان پلیس امنیت عمومی استان مازندران به تعداد 249 نفر و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران، 152 نفر است. روش نمونه گیری به صورت سهمیه ای و ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد بوده است. برای آزمون فرضیه ها، از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t تک نمونهای و آزمون t مستقل استفاده شده است. یافتهها و نتایج: تحقیق نشان داد، خشنودی شغلی کارکنان پاوا با وجود عدالت در محیط کاری افزایش مییابد؛ به عبارتی هر چه میزان رعایت عدالت (توزیعی، رویهای و مراودهای) در سازمان افزایش یابد، میزان خشنودی شغلی کارکنان پاوا افزایش پیدا میکند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
عدالت سازمانی،
عدالت توزیعی،
عدالت رویه ای،
عدالت مراوده ای،
خشنودی شغلی،
پلیس، |
|
| عنوان انگلیسی |
. |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
عدالت سازمانی,
عدالت توزیعی,
عدالت رویه ای,
عدالت مراوده ای,
خشنودی شغلی,
پلیس |
|
| نویسندگان مقاله |
علی بابائیان |
استادیار مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم انتظامی امین؛
حسین شریف پور |
کارشناس ارشد مدیریت انتظامی
حسین یاراحمدی |
دانشجوی دکتری حقوق جزا و هیات علمی دانشگاه علوم انتظامی.
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pok.jrl.police.ir/article_97113_3df6da0b983c86af1e14911cc342d9d0.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|