این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
دانش‌ انتظامی‌، جلد ۱۶، شماره ۴، صفحات ۱۲۱-۱۳۰
عنوان فارسی رابطه عدالت سازمانی با خشنودی شغلی کارکنان پلیس مازندران
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: خشنودی شغلی به عنوان عاملی که در موفقیت شغلی موثر است و باعث افزایش کارآیی می‎شود، باید مورد توجه مدیران قرار گیرد. هدف این پژوهش، بررسی رابطه عدالت سازمانی و ابعاد آن (توزیعی، رویه‎ای و مراوده‎ای) با خشنودی شغلی کارکنان پلیس است. روش: روش این تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه­ آماری پژوهش، کارکنان پلیس امنیت عمومی استان مازندران به تعداد 249 نفر و حجم نمونه­ بر اساس فرمول کوکران، 152 نفر است. روش نمونه­ گیری به صورت سهمیه ای و ابزار جمع­ آوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد بوده است. برای آزمون فرضیه­ ها، از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t تک نمونه‎ای و آزمون t مستقل استفاده شده است. یافته‎ها و نتایج: تحقیق نشان داد، خشنودی شغلی کارکنان پاوا با وجود عدالت در محیط کاری افزایش می‎یابد؛ به عبارتی هر چه میزان رعایت عدالت (توزیعی، رویه‎ای و مراوده‎ای) در سازمان افزایش یابد، میزان خشنودی شغلی کارکنان پاوا افزایش پیدا می‎کند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای، خشنودی شغلی، پلیس،
عنوان انگلیسی .
چکیده انگلیسی مقاله .
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله عدالت سازمانی, عدالت توزیعی, عدالت رویه ای, عدالت مراوده ای, خشنودی شغلی, پلیس
نویسندگان مقاله علی بابائیان |
استادیار مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم انتظامی امین؛

حسین شریف پور |
کارشناس ارشد مدیریت انتظامی

حسین یاراحمدی |
دانشجوی دکتری حقوق جزا و هیات علمی دانشگاه علوم انتظامی.

نشانی اینترنتی http://pok.jrl.police.ir/article_97113_3df6da0b983c86af1e14911cc342d9d0.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات