|
|
دانش انتظامی، جلد ۱۷، شماره ۳، صفحات ۸۷-۱۰۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
تاثیر تنشِ نقش بر رضایت و تعهد کارکنان ف.ا. شهرستان ارومیه |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: مفهوم تنش ناشی از نقش از مفاهیم جدید در حوزه رفتار سازمانی است که مورد توجه جدی صاحبنظران و محققان این حوزه قرار گرفته است. تضاد نقش، ابهام نقش، و فزونی نقش سه مؤلفه اصلی این مفهوم رفتاری است که می تواند تاثیرات نامطلوبی بر روی کارکنان هر سازمانی داشته و آن سازمان را در تولید محصول یا ارائه خدمت خود با چالش مواجه سازد. در همین جهت تحقیق حاضر بهدنبال بررسی تأثیر این متغیر رفتاری بر روی متغیرهای رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان سازمان پلیس بود. روش: تحقیق حاضر از حیث هدف، یک تحقیق کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی (غیرآزمایشی) و از شاخه مطالعات میدانی به شمار میآید و بهطور مشخص مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری این تحقیق کلیه نیروهای پلیس شهر ارومیه است. حجم نمونه به روش نمونهگیری تصادفی ساده تعداد 146 نفر تعیین شد. برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز تحقیق پرسشنامه 34 سؤالی محقق ساخته استفاده شده است. نتایج و یافته ها: نتایج حاصل از این تحقیق که بهصورت میدانی انجام گرفت، نشان داد که متغیر تنشِ نقش تاثیری منفی و معنی دار بر روی هر دو متغیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان نیروی انتظامی دارد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
تنشِ نقش،
رضایت شغلی،
تعهد سازمانی،
پلیس،
رفتار سازمانی، |
|
| عنوان انگلیسی |
. |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
تنشِ نقش,
رضایت شغلی,
تعهد سازمانی,
پلیس,
رفتار سازمانی |
|
| نویسندگان مقاله |
علی نصر اصفهانی |
استادیار گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
غلامرضا شهبازی |
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
اسدا... مالکی گمچی |
کارشناس ارشد روانشناسی
محمدمنصور دهقان نیا |
دانشجوی دکتری جغرافیا و برنامه ریزی شهری دانشگاه اصفهان
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pok.jrl.police.ir/article_97146_e9322b58ec995b3a500f5b6212c46420.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|