|
|
توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، جلد ۱۳۹۹، شماره ۵۷، صفحات ۱۳۸-۱۵۹
|
|
|
| عنوان فارسی |
تاثیر فرهنگ جهادی بر بهره‌وری منابع انسانی با تبیین نقش میانجی مدیریت اسلامی ( مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان ایلام) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش فرهنگ جهادی بر بهره‌وری منابع انسانی سازمان تأمین اجتماعی استان ایلام با میانجی‌گری مدیریت ایرانی اسلامی انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی مبتنی بر مدل‌یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل تمام کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان ایلام به تعداد 250 نفر است که از این تعداد با استفاده از فرمول کوکران تعداد 152 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اصلی جمع‌آوری داده‌ها، پرسش‌نامه است. برای سنجش متغیرهای فرهنگ جهادی از پرسش‌نامه معدنی و همکاران (1395)، بهره‌وری کارکنان از پرسش‌نامه هرسی و گلداسمیت (1980) و مدیریت اسلامی از پرسش‌نامه حاجیان و همکاران (1392) استفاده شد که در نهایت روایی آن توسط اساتید مدیریت و پایایی آن با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ به ترتیب (79/0)، (88/0) و (90/0) تأیید شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشاندهنده آن است که مدیریت اسلامی در رابطه بین فرهنگ جهادی و بهره‌وری نیروی انسانی نقش میانجی دارد. همچنین ابعاد فرهنگ جهادی شامل فرهنگ تعهد محور، راهبرد محور و دانش محور بر بهره‌وری نیروی انسانی تأثیر معنادار و مثبتی دارد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
فرهنگ جهادی،
بهره‌وری نیروی انسانی،
مدیریت اسلامی،
سازمان تأمین اجتماعی، |
|
| عنوان انگلیسی |
The Impact of Jihadi Culture On Human Resources Productivity by Explaining the Mediating Role of Islamic Management (Case Study: Ilam Social Security Organization) |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The aim of this study was to investigate the role of jihadi culture on the productivity of human resources of Ilam Social Security Organization with the mediation of Iranian-Islamic management. This research is a correlational survey based on structural equation modeling in terms of practical purpose and descriptive nature of the survey. The statistical population included all employees of the Social Security Organization of Ilam province numbering 250 people, of which 152 people were selected as a sample using simple Cochran's formula as a simple random method. The main tool for data collection was a questionnaire. To measure the variables of jihadi culture, the Minerals et al. (2015) questionnaire, the staff productivity questionnaire, the Harsi and Goldsmiths questionnaire (1980) and the Islamic management questionnaire, the Hajjian et al. (2013) questionnaire were used. Cronbach's alpha formula has been confirmed (0.79), (0.88) and (0.90), respectively. The results of the study showed that Islamic management has a mediating role in the relationship between jihadi culture and human resource productivity. Also, the dimensions of jihadi culture, including commitment-oriented, strategy-oriented and knowledge-based culture, have shown to have a significant and positive effect on the productivity of human resources. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
فرهنگ جهادی,
بهره‌وری نیروی انسانی,
مدیریت اسلامی,
سازمان تأمین اجتماعی |
|
| نویسندگان مقاله |
کرم خلیلی |
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران
بهاره بهرامی |
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://harold.jrl.police.ir/article_94592_2e1e0e4051e79fcdc3f5ac39f514be78.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|