توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، جلد ۱۳۹۹، شماره ۵۷، صفحات ۱۰۸-۱۳۷
عنوان فارسی الگوی فرایند انعطاف رفتاری مدیران از دیدگاه کارکنان سازمان‌های دولتی: الگوی برخواسته از نظریه داده بنیاد
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر با هدف فهم فرایند انعطاف‌رفتاری مدیران از دیدگاه کارکنان سازمان­های دولتی ایلام به روش کیفی و مبتنی بر نظریه داده بنیاد اجرا شده است. بـرای گـردآوری داه‌‌ها از مصاحبه­های نیمه ساختاریافته و نمونه­گیری، به روش هدفمند با 14 نفر مصاحبه انجام شده است. حاصل این مصاحبه­ها، مجموعه­ 85 کد از مضامین اولیه بود که با فرایند کدگذاری باز و کدگذاری محوری، پیوند میان مقوله­ها برقرار و کدگذاری انتخابی نیز صورت گرفت. سپس، مدل کیفی پژوهش طراحی شد. برای روایی، از ضریب توافق درونی و روش پایایی توافق بین دو نفر کدگذار به کار گرفته شد. نتایج در قالب مدل پارادیمی شامل «انعطاف رفتاری»  به عنوان مقوله محوری و شرایط علّی (شخصیت مدیران، توانایی رفتار کارآمد، مهارت کاری، ارتباطات قوی و ساختار منعطف سازمان)، شرایط زمینه­ای (فشارهای سیاسی مقامات، مقررات دست و پا گیر، استاندارهای سازمان، مزیت رقابتی، تغییر نگرش به کار)، عوامل مداخله­گر (جو محیطی: پویایی و چرخه بازار، بحران­های درون و بیرونی، نوع سازمان، مانایی نظام). پیامدها در سطح فردی (احساس شادکامی، خوش نامی، موفقیت و توفیق شغلی) و در سطح سازمانی (ارتقاء برند و اعتبار سازمان، تعالی سازمان، افزایش دلگرمی و اعتماد کارکنان نسبت به مدیران) می­باشند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله انعطاف‌پذیری، انعطاف رفتاری، شاخص‌های انعطاف رفتاری، نظریه داده بنیاد،
عنوان انگلیسی The Model of the Process of Managerial Flexibility of Managers from The Perspective of Employees of Government Organizations: A Model Based on the Grounded Theory
چکیده انگلیسی مقاله The present study aims to understand the process of managers' flexibility from the perspective of employees of government organizations in Ilam in a qualitative manner and based on the grounded theory. In order to collect data from semi-structured interviews and sampling, 14 people were interviewed in a targeted manner. The result of these interviews was a set of 85 codes of basic themes, which with the process of open coding and axial coding, a link was established between the categories and selective coding was done. Then, a qualitative research model was designed. For validity, the internal agreement coefficient and the reliability method of agreement between two coders were used. The results in the form of a paradigm model include "behavioral flexibility" as a central category and causal conditions (managers' personality, ability to behave efficiently, work skills, strong communication and flexible organizational structure), contextual conditions (political pressures of officials, cumbersome regulations , organizational standards, competitive advantage, change in attitude to work), intervening factors (environmental atmosphere: market dynamics and cycles, internal and external crises, type of organization, system sustainability). Outcomes are at the individual level (feeling happy, reputable, job success and achievement) and at the organizational level (promoting the brand and credibility of the organization, organizational excellence, increasing employee motivation and trust in managers).
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله انعطاف‌پذیری, انعطاف رفتاری, شاخص‌های انعطاف رفتاری, نظریه داده بنیاد
نویسندگان مقاله ارد شیر شیری |
دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران

زهرا حیدرنژاد |
دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران

نشانی اینترنتی http://harold.jrl.police.ir/article_94591_bb867dd8310be16eb4f525bdeba2b22d.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات