|
|
توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، جلد ۱۳۹۹، شماره ۵۷، صفحات ۸۳-۱۰۷
|
|
|
| عنوان فارسی |
تاثیر فرهنگ دیوان سالار بر سکون شایستگی سازمانی با نقش میانجی فلات زدگی شغلی(مورد مطالعه: کارکنان ستاد مرکزی بانک های دولتی استان خوزستان) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
سازمان‌های خدماتی همچون بانک‌ها برای بقاء و دستیابی به مزیت رقابتی به شدت به سرمایه‌های انسانی ارزش‌آفرین متکی هستند و جریانی از شایستگی در جذب، به کارگماری و ارتقای استعداد‌های برتر در این سازمان‌ها وجود دارد. با این حال نهادینه‌شدن فرهنگ دیوانسالار و تکیه بر مقررات فاقد انعطاف می‌تواند جریان شایستگی را متوقف کند و موجب سکون شایستگی شود. هدف از انجام این پژوهش بررسی تأثیر فرهنگ دیوان سالار بر سکون شایستگی در ستاد مرکزی بانک‌های دولتی استان خوزستان با نقش میانجی فلات زدگی شغلی است. جامعه آماری پژوهش شامل 110 نفر از مدیران ارشد و منابع انسانی ستاد مرکزی بانک‌های شهر اهواز بود که از میان آنها 81 نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامههای فرهنگ دیوان سالار دنیسون، سکون شایستگی پژوهشگر ساخته و فلات زدگی شغلی میلیمن استفاده شد و پایایی پرسشنامه به وسیله آلفای کرونباخ تأیید شد. پس از تجزیه و تحلیل داده‌ها به وسیله نرم افزار پی‌ال‌اس مشخص شد که فرهنگ دیوان سالار هم مستقیم و هم از راه افزایش فلات زدگی شغلی در سازمان موجب توقف جریان شایستگی می شود و سکون شایستگی را افزایش می‌دهد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
فرهنگ دیوان سالار،
سکون شایستگی سازمانی،
فلات‌زدگی شغلی،
بانک‌های دولتی اهواز، |
|
| عنوان انگلیسی |
The Effect of Bureaucratic Culture On the Stagnation of Organizational Competence with The Mediating Role of Career Plateauing (Case Study: Employees of The Central Headquarters of State-Owned Banks in Khuzestan Province) |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Service organizations, such as banks, rely heavily on value-added human capital to survive and achieve a competitive advantage, and there is a stream of competence in attracting, hiring, and promoting top talent in these organizations. However, institutionalizing a bureaucratic culture and relying on inflexible regulations can stifle the flow of competency and stifle competency. The purpose of this study is to investigate the effect of bureaucratic culture on the stagnation of merit in the central headquarters of state-owned banks in Khuzestan province with the mediating role of career plateauing. The statistical population of the study included 110 senior managers and human resources of the Central Bank of Ahvaz, of which 81 were selected using the Cochran's formula as a sample. To measure the research variables, Denison's bureaucratic culture questionnaire, researcher-made competency inertia, and Milliman's career plateauing were used, and the reliability of the questionnaire was confirmed by Cronbach's alpha. After analyzing the data by PLS software, it was found that bureaucratic culture, both directly and by increasing career plateauing in the organization, stops the flow of competency and increases the stagnation of competence. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
فرهنگ دیوان سالار,
سکون شایستگی سازمانی,
فلات‌زدگی شغلی,
بانک‌های دولتی اهواز |
|
| نویسندگان مقاله |
رضا سپهوند |
استاد، گروه مدیریت، دانشگاه لرستان، لرستان، ایران
ایوب شیخی زاده |
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، دانشگاه لرستان، لرستان، ایران
سمانه قهرمانی |
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، دانشگاه لرستان، لرستان، ایران
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://harold.jrl.police.ir/article_94590_9fff45a82ce7f1729dc783310a60bde9.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|